オフィス環境：毎日掃除がされており、社内を綺麗に保とうという意識が見られた。また備品等は依頼すると迅速に対応してくれる為特に不満は無かった。
口コミ投稿日：2019年02月06日株式会社ハマキャストの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2016年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
勤務時間・休日休暇:
基本8時から17時で残業は各部署によるが、
立て込んでいない限りあまりない。
多様な働き方支援:
在宅勤務などはないと考えた方が良い。
直行直帰に関してはある程度できる。
口コミ投稿日：2022年07月15日基本8時から17時で残業は各部署によるが、
立て込んでいない限りあまりない。
多様な働き方支援:
在宅勤務などはないと考えた方が良い。
直行直帰に関してはある程度できる。
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
組織より個人に依存する。
組織体制・コミュニケーション:
特にない
ダイバーシティ・多様性:
特にない
口コミ投稿日：2022年07月15日組織より個人に依存する。
組織体制・コミュニケーション:
特にない
ダイバーシティ・多様性:
特にない
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境だと思う。
時短勤務や、休暇は対応できる環境。
口コミ投稿日：2022年07月15日とても働きやすい環境だと思う。
時短勤務や、休暇は対応できる環境。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
成長・キャリア開発:
定期的に勉強会など開いており、
意欲的な人は参加する。
働きがい:
あくまで個人主義なところはあるので、
成果を発揮できればそれなりに達成感は生まれる。
しかし、働きがいはあまり得られないのが印象的
口コミ投稿日：2022年07月15日定期的に勉強会など開いており、
意欲的な人は参加する。
働きがい:
あくまで個人主義なところはあるので、
成果を発揮できればそれなりに達成感は生まれる。
しかし、働きがいはあまり得られないのが印象的
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織としてよりかは個人成果主義の為、
個人に依存する会社であった。
口コミ投稿日：2022年07月15日組織としてよりかは個人成果主義の為、
個人に依存する会社であった。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
事業の強み:
商材の強みは唯一無二の為、需要があれば今後も安泰だと思う。しかし、対抗する企業が現れた際は淘汰されるかもしれない。
事業の弱み:
メーカーとしての新商品や、業界全体での知名度に欠ける。
事業展望:
業界の意向に依存するだろう。
口コミ投稿日：2022年07月15日商材の強みは唯一無二の為、需要があれば今後も安泰だと思う。しかし、対抗する企業が現れた際は淘汰されるかもしれない。
事業の弱み:
メーカーとしての新商品や、業界全体での知名度に欠ける。
事業展望:
業界の意向に依存するだろう。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に年功序列。
グレードに分かれており、飛び級で上がることはまずない。年齢に合った役職が振り分けられる印象
評価制度:
昇進、昇格は年に一回。
基本年功序列。売上というよりかは、仕事に対する姿勢で決まる。
口コミ投稿日：2022年07月15日基本的に年功序列。
グレードに分かれており、飛び級で上がることはまずない。年齢に合った役職が振り分けられる印象
評価制度:
昇進、昇格は年に一回。
基本年功序列。売上というよりかは、仕事に対する姿勢で決まる。