福利厚生:
住宅補助に関しては通勤が90分以上かかる30歳以下の社員は借上社宅として1万円で住める。
退職金は3年目から発生する。

オフィス環境:
本社、東京支店などは綺麗になっているが、
各拠点の機材センターは古いプレハブ小屋である。
フォークリフトなどが通るとプレハブ自体が揺れるなど機材の施設はあまり新しいとは言い難い。

勤務時間・休日休暇:
残業は24年問題のためするなと言われるようになったが全体量が変わらず人も増えていないので、どうしたものかといったところ。

自由ではあるが、業務量が多過ぎて休日出勤をしている社員は数名いる。

多様な働き方支援:
女性社員の事務さんなどは積極的にリモートワークを取り入れている。
各々で出社とリモートでシフトを組んでおり、リモートワークには積極的に挑戦している。

営業、施工管理も直行直帰を推奨しておりリモートで作業することに会社として力を入れている。

企業カルチャー・社風:
体育界系の風潮がいまだに残っている。
しかし、DX化を進める動きがここ最近でとても強くなったが、横文字を使いすぎて理解できていない社員が多いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
支店、部署によって当たり外れがある。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国の社員がおり、積極的に採用している。

女性の働きやすさ:
女性管理職  女性の管理職も少ないがいる  総合職の女性は少なく、基本的にはハードワークが評価される事が多い為、なりにくいとは思う

休暇については大規模拠点に所属していれば比較的取りやすい
地方拠点も取れるが休暇後のフォローが大変なので取りづらい

働きがい:
休日関係なしに電話対応、手配などを行わないと行けない為、責任感ある仕事だと思います。
作業員に組立て方法教えたり、トラブル時は迅速に解決をしてあげる必要があるので、臨機応変な対応を求められるので、頭の回転は早くなると思います。
また1人で4現場を見ることは普通なので、情報交換は非常に大切になってくるので、コミュニケーション能力は向上すると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ゼネコンからの仕事は選べると言われたが、当然そんな事はない。
最大手とのつながりは薄く、中小との取引が主なことと業界自体が安く、価格競争に巻き込まれるため、営業は苦しい。そこにやりがいを感じられるなら無双できる。

事業展望:
今後の事業計画において、持続可能な成長と顧客満足度の向上を重要な目標としています。
まず、製品ラインナップの拡充をすすめ、高品質な製品の開発に注力します。
これにより、顧客の多様なニーズに対応し、市場シェアの拡大を目指します。
また、デジタル技術の活用を通じて、顧客との密なコミュニケーションを強化します。
オンラインプラットフォームの充実と、顧客フィードバックを収集し、製品・サービスの改善に
活かす取り組みを進め、顧客満足度を高め、ロイヤルティーを築きます。
さらに、環境への配慮を大切にし、持続可能な事業モデルの構築に取り組みます。
環境にやさしい素材の採用やリサイクルプログラムの推進など、環境への貢献を積極的に行い、
社会的な責任を果たします。
国内外での市場拡大も視野に入れ、国際展開を強化します。
総じて、品質、顧客満足度、環境への配慮、国際展開といった要因を組み合わせ、持続可能な成長を達成し、
事業の未来に向けて積極的に取り組んでいくと考えております。

給与制度:
営業はインセンティブがあるが、夏のみ。
通期で2ヶ月が基本で、そこからのインセンティブなので低いと思われる。

一般社員も年俸制を取り入れている。
課長以上になると600万は保証されているが、残業がつかないのでさほどかわらないのかと思う。

評価制度:
ルート営業のため、担当している会社の工事受注により成績が変動する。
そのため、ノルマに対して達成するかしないかではなく日々の行動で評価されている傾向がある。