福利厚生:
住宅補助はあり、若手の頃は7割程度負担してもらえる。(転勤ありの社員のみ)
寮は男性のみ入寮可能。

オフィス環境:
オフィス環境は、インテリアの会社の割に古いままで、床は試験施行で継ぎ接ぎだったり、クロスが剥がれかかっていたりする。会議室は、絵が飾ってあり、クラシカルなカーテンが吊ってあるような昔ながらの会議室で、事務所も何十年も前から使い古した什器をそのまま使い続けている。最近、やっとごく一部の部署でカーペットを張り替えたり、什器を買い直したり、リニューアルが進んできた。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよるし、長い間に環境は大きく変化してきた。しかしここ数年、時間休やフレックスの導入で以前より柔軟な働き方ができるようになった。しかし部署により、制度の活用状況はずいぶんと違う印象。

多様な働き方支援:
在宅勤務制度は、導入されたものの賛否両論あるようで、特に営業部門ではほとんど活用されていない印象。自部署では、積極的に活用して相応のメリットを感じているが、やはりそこに辿り着くまでには周りを納得させる努力がかなり必要だった。

企業カルチャー・社風:
風通しは悪め、
経験を得たもののことしか聞かないところはある

組織体制・コミュニケーション:
まあまあ話しやすい方

ダイバーシティ・多様性:
多国籍になってきつつある

女性の働きやすさ:
女性でも役職に就くことは可能です。

成長・キャリア開発:
研修制度、月に何回かある

働きがい:
わからない。
人間関係の構築が得意な人は上手くやっているイメージはある。
商品知識など求められるため、コミュニケーション能力が低く仕事に興味を持てない社員は大変そう。

入社理由:
メーカーというものづくりをしている会社で、かつ自分自身がそのPRをすることで広める仕事がしたかったため。
東リはタイルカーペットの市場としては国内でのシェア上位であるため、やりがいがあると思った。

入社前に認識しておくべき事:
インテリア業界という括りに掲載されていましたが、入社するとそうではなく、どちらかというと建築業界、建材業界という感じでした。

事業の強み:
現状維持。
古い考え、上に立つものがどうしても古くなるため、新入社員や若い社員の離職率が少し増えてきつつある。

強みは老舗であることや、客との関係性が強いところもあるため、会社の方針が何年も同じであっても売り上げは落ちない。

事業の弱み:
古いまま、
業界自体が古いから仕方ない。
しかし具体的な事は詳しくないが他メーカーではwebを使った取り組みなど充実させてきていたりするため、製品以外の部分で負ける気はします。

事業展望:
ない。
内装材メーカーではそれなりの位置にいるため、メーカーの名前が通るまでは安定しているはイメージある。

年収・給与の満足点:
給与は良くも悪くも年功序列です。同等級の人たちの中で評価が行なわれるので、平等公平な評価がされていると信じたいです。

年収・給与の改善点:
評価についてはどのようにしてその評価が付いたのかなど、理由の説明はないので納得できない人もいると思います。
またオープンにすることで、モチベーションになる人もいるのではないでしょうか。