福利厚生:
家から通うことが難しい人には住宅補助がある程度でます。通勤手当に関しては、定期代などは会社が支給してくれます。

オフィス環境:
オフィス環境は営業所によって異なります。基本的に各営業所１０人未満で構成されているので、そこまで部屋の広さはないと思われます。

勤務時間・休日休暇:
土日もサービス当番などによる出勤が発生しますが、代休は取得できます。
営業所によっては朝からゴミの掃除や床の雑巾がけなど、営業所長の気分次第で発生する場合があります。
有給休暇に関しては取りやすい雰囲気などはまったくなく、取得理由を細かく聞かれます。そのため、大概の場合が体調不良時などの欠勤を有給にあてる事がほとんどです。

多様な働き方支援:
副業禁止です。
リモートワークもできません。
時短勤務も認められていません。

企業カルチャー・社風:
まさに、昭和の体育会系という雰囲気です。
新入社員として、入社した後2ヶ月もしないうちに歩いて営業活動が始まります。
チラシや清掃道具などかなり重い荷物を持って一日中歩きまわります。一定件数の契約が取れるまで、これが毎日続くため、多くの新入社員がこの段階で退職します。そのため、入社一年以内に辞める人数はかなり多いです。

女性の働きやすさ:
女性の社員の方はほとんどいません。
法人営業などや、各営業所の事務員として一人ずつ配置されている程度です。
また、営業所の事務員が休む場合は近隣の営業所の事務員と連絡をとり、入力や電話対応の代行をお願いすることになります。
なお、事務員をする場合はPC業務はもちろん、電話対応も必須となりますので、苦手意識のある方は難しいかもしれません。

成長・キャリア開発:
研修は基本ズームでの説明でした。
今は大阪本社に行き集まっての研修があるみたいです。
資格手当は冷凍第3種などこの業界特有の資格ですが手当は出ます。

働きがい:
お客様と関係構築は自分次第でしやすいと思います。やり方次第でやりがいは感じると思います。担当エリアによっては苦労するかもしれませんが

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職として入社したが、実際は作業着を着て、脚立、工具などを持ってメンテナンス作業をやるのがメイン。
汚れ作業ばっかりなのでスーツ着て営業したい人は向いてないと思う。
飛び込み営業もありますのでメンタル面でもやる気がないときついかと思います。
その中で

事業の強み:
メンテナンス契約を組ませるため、定期的にお客様の元へ訪問でき、コミュニケーションが取れるため、そこから営業に繋げられる機会がある。今でも対面での営業を大事にしているため、お客様のところへ訪問した際に悩み等を聞き取り、契約に繋げられる機会があります。
営業マンが点検や簡単な修理を行うため、ファーストコンタクトが非常に早いところが大きな強みだと思います。

事業の弱み:
メーカーであるのにネット等で販売されている価格よりも高い金額で販売する方針のため、相見積りになると弱い。
修理に関する知識を持っているサービスマンが限りなく少なく、営業所に1人か2人いれば良い方です。また、営業マンが簡単な修理を行いますが、十分な研修が受けられていないため、修理に関する知識については担当の営業マンによって大きく差があります。

事業展望:
様々な競合企業がある中で、大和冷機の冷蔵庫でないといけない理由が薄いです。新製品の開発など、新しい分野の製品開発等必要と思います。

給与制度:
昇給に関しては、成績を残していれば、していく、賞与は売れる人はもらえる印象。

評価制度:
昇進は1年に1度あり、プロセスよりも数字、結果で成績を残さなければならない、年功序列よりも、若くても成績を出していれば、若くて所長になれる。完全に実力主義であり、毎月安定した数字を残さないと、会社に居づらくなる。そのため、毎月安定した数字を残していかなければならない。