福利厚生:
退職金は401  K  を採用してますので人によっては大きく差がつきます他の補助についてはなんら問題ないと思います

オフィス環境:
オフィスについては地域の工場設備に関して温度差が大きくあるので行く工場によってはいろいろ問題が発生する場合もあると思われる

勤務時間・休日休暇:
勤務時間と有給休暇の取得について、不満を感じることはなかった。
勤務時間は入社した部署や繁忙期によって変わるが、基本的には定時で帰宅することができる。
有給休暇は計画有給がリフレッシュ休暇として年間5日取得が決まっており、それ以外の有給休暇についてはよほど連続や重要な仕事が入っている場合を除き取得できる。

企業カルチャー・社風:
社員を大切にしている。

組織体制・コミュニケーション:
特に特徴はない。

ダイバーシティ・多様性:
様々な多様性は進行中の様子。

女性の働きやすさ:
管理職は難しいと思います。

働きがいを感じるポイント:
新規アライアンスパートナー等を開拓出来て、未来に変化の兆しを見いだせた時に自身の存在理由を認識出来働き甲斐を感じることができます。

この仕事が向いていると思う人:
従順に指示を遂行出来て、何を求められているかを瞬時に察知出来、新規取組に興味を維持して取り組める方。

入社時の期待と入社後のギャップ:
全体的に考えが旧時代的なところや、社員の意見を反映してくれると思っていた。
実際には業務をしている人間の意見を交えず、見切り発車で物事を進めすぎるきらいがある。

事業の強み:
常に新しい事に挑戦する事はしませんでした。
ただ、いまある製品でコスパ良くして売り上げ上げる。タコの足を自分で食す様な事業展開でした。

事業の弱み:
新しい新商品を開発または、
デザイン性を変えた方がいい。昭和チック
もっと他メーカーの様な斬新な今風な製品を開発した方がいい。
マイナーチェンジで、社員が欲しいアイテムが無い。

事業展望:
既存経営にとらわれず時代にあった製品開発、事業展開、年功序列を無くして。
その人の能力を伸ばし、能力評価をすれば
かなり良くなると思います。
このままですと、他社製品との差がどんどん開きます。
方向性の改善を推薦します。

給与制度:
評価表があり、上司との面談を行って評価表の項目ごとに5段階の評価を行われる。
ただし評価基準がわからず、上司からもあいまいなこの程度の評価であるという回答しか返ってこない。
そのため自身の評価のどの部分がよく、どの部分が悪いかわからず、評価が高いのか低いのかもわからない。
昇給額については年功序列の部分が強いが、多少評価で前後するが月額数百円程度
評価も効率よく仕事をこなすよりも、評価する人のやり方を踏襲して行った方が評価が高い。
年功序列の部分については、社歴が優先される。昇給によるジャンプアップもないため、途中入社で入社時に低い給料で契約した場合、同年代の先行入社組との給料は開いていく一方で縮まることはない。
また、入社時の選考ルートで入社時の基本給額が大きく異なるため応募するならば、複数のサイトで給料比較を行い給料が高いところから応募しないと取り返しがつかない。