福利厚生:
若手は都内の借上げ社宅に1万円ほどで住める為とてもありがたい制度である。
また結婚後も10年間の賃貸家賃補助、持家取得後に期限のない住宅補助がある。
社員食堂も完備されており、会社からの食事補助制度もある。
福利厚生のアウトソーシングサービスにも加入しており、福利厚生は大手並みに充実していると思われる。
これらの福利厚生を加味すると額面の金額より多くの恩恵を得ることができる。

オフィス環境:
オフィスは東京、大阪ともに比較的きれいに保たれている。

勤務時間・休日休暇:
土日、祝日は基本休み。残業も自己判断。残業、休日出勤は本人次第で皆仕事の進捗状況に合わせ、出社している人もいる。営業は海外出張も有り、日程上どうしても土日が絡む場合もあり得る。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ中は対応していたが、落ち着いてから今までは対応不可。オンラインで完結できるほど社内システムが進んでおらず、ペーパーでの対応も多い。システムの入れ替えも行っているが、今後もテレワーク自体は不可であろう。女性の妊娠、出産に伴う時短出勤などは対応可。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いが失敗したときのリバウンドも大きい。風通しも悪くはない。

ダイバーシティ・多様性:
男性主体。女性は事務系が多い

女性の働きやすさ:
一般職をする分には働きやすいと思うが、営業は厳しい。
女性の営業の採用は増やしてはいるが、結局定着せず、数年で辞めてしまう人が多いように感じる。

成長・キャリア開発:
年功序列の為、あまりキャリア開発は望めない。しかし、個人にある程度の裁量権を与えられた上で仕事には挑めるので捉え方次第ではやりがい等成長に繋がる経験も積めると思う。これも主体性を持って働けてる人に限ると思うので結局個人次第。

入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかなイメージとはかけ離れており泥臭い仕事が多い。

事業の強み:
海外拠点も多く、生産背景のネットワークが広いのは強み。

事業の弱み:
アパレルは今後需要減が見込まれる。また、インターネットで情報の非対称性が解消されており、かつ日本語を話せる海外工場も多いため、OEMでの存在意義を感じにくい場面もある。

事業展望:
非繊維分野の拡張、海外マーケットへの進出、繊維分野の中での成長市場（ヘルスケアなど）には期待

給与制度:
基本は年功序列。
賞与は業績によるが、一般的な会社より支給月数は多いように感じる。
ただ賞与がないと生活していくにはかなり厳しい。
若手は借り上げのマンションに住めるので、借り上げマンションにいる間は家賃は安く抑えられる。

評価制度:
基本的に年功序列。管理以上になれば差も出てくる。