福利厚生:
通勤手当は全額支給です。（定期代、車通勤ならガソリン代）
退職金ももらえます。
営業には社宅ありませんが、三重県の工場ならあります。
住宅補助はなく、転勤になった場合家賃補助がでます。※地域差あり。

勤務時間・休日休暇:
営業の勤務時間は9:00〜17:35、工場だと8:30〜17:15です。（昼休憩12:00〜12:50、工場なら加えて15:00から10分間の休憩あり。）
完全週休2日制で祝日も休み、GW・盆休み・年末年始の長期休暇もあります。
有給休暇も申請すれば問題なく取れます。
部署にもよりますが、土日出勤はありません。

多様な働き方支援:
コロナ禍の時はリモートワークなどしていましたが、現在では行っていません。

企業カルチャー・社風:
各部門長とも気さくに話すことができ、人数もそこまで多くないため、いい意味で距離が近いです。

組織体制・コミュニケーション:
営業・工場ともに交流はあるため会話はよくあります。

女性の働きやすさ:
女性は産後も復帰している方も多く、働きやすいと感じる。
女性の正社員も多く、年収にしてはいいかと思われる。
仕事内容も、男性とは違い多少の考慮はしていてくれているようだ。
基本事務でも、現場でも働きやすいと思われる。
社員になるには、いきなり入るか、ステップを踏む為、辛抱が必要になることもある。

教育・研修：教育係の社員さんによって、当たり外れがあると思います。人によってはその日の機嫌によって教え方がだいぶ変わる人もいます。また創立されてから年数が経っているのに、マニュアルが一切ないため、教育係も何を教えたらいいのか分からないと平気で言われたりします。自由な裁量で仕事がしたい人にはいいかもしれませんが、ある程度基本を学んでからでないと不安といった方にはもしかしたら教育体制は合わないかもしれません。また現場の長に、先輩社員の方に明らかに非がある事について相談すると、自分の方が悪いと逆に言われ、下の役職の者の話を全く聞いてくれなかったです。

入社理由・入社後の印象：入社前は、同じ事を何回でも説明すると言っていた。教えてもらう時はメモをとりながら聞いていたが、それを見ても分からない事があったので聞いたら、教えたよねと言われキレられる事が何回かあった。また、初めてのケースの業務の時にどのように対応していいか、分からなかったので聞くと、自分で考えて対応しなさいと言われた。このように教育体制が全然しっかりしていなかった。もしかしたら営業所によっては違うのかもしれませんが。

事業展望:
今後新たなる商品開発をしていかないと企業成長は見込めない。
企業としての体力と力はあるので、新しい事業に芽が出れば成長も見込める。

給与制度:
昇給は毎年4月、賞与は7月と12月です。
住宅手当はありませんが、転勤になった場合は家賃補助がでます。
家族手当や営業なら営業手当もでます。

評価制度:
ノルマなどに関してはそこまで厳しくはないように感じます。
実力ももちろん考慮されますが、昇進などは年功序列よりかと思います。
ただ、どうしても経験がモノを言うため仕方がないかなとも思います。