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国際セーフティー株式会社 / ルート先営業

国際セーフティー株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
319万円(平均年齢38.1歳)180~450万円
回答者の平均年収319万円
(平均年齢38.1歳)
回答者の年収範囲180~450万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:
通勤手当は、公共交通機関を利用しての申請なので、車通勤の人にとってはお得かも
ですが、毎月自分で申請しないといけないという、昭和チックな時代遅れなやり方をしていらっしゃるので、面倒臭いですね
他の手当は、特にないんじゃないかな
充実していれば、若い世代がもって在籍している筈です

オフィス環境:
現場なので、休憩室があるくらいです

口コミ投稿日:2022年09月13日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神戸支店/ 一般隊員
2.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場によりますが、今の職場だと、8時半から17時半です。夜勤の場合は8時半から次の日の8時半までで、仮眠は4時間あります。基本的にシフト制で、指定休を出せば何も無い限り休ませて貰えます。

多様な働き方支援:
現場によっては、夜勤明けの残り(夜勤明けは基本的に非番と言って休みになるのですが、人が足りない状態だと夜勤明けの人がその日の日勤をすることがあります)の人が普段の日勤の時間より少し早めに帰ることがあります。

口コミ投稿日:2023年02月28日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神戸支店/ 一般隊員
2.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
現場によりますが、一致団結して仕事をしているのでコミュニケーションは頻繁に行います。警備なのでカチッとした敬語を使います。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2023年02月28日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
独身であれば良いと思います。男性が多い職場なので、周りの人も女性には優しい人が多いです。ただ、女性の管理職登用は今までいないと思います。昇進は期待できません。また、シフト制なので働くママさんにはあまり向いていないと思います。

口コミ投稿日:2023年01月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 施設警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取る事が出来ます。施設警備2級、1級を取りに行けます、出勤扱いにしてくれますが費用は自己負担です。取れたら数千円の手当が付きます。2〜3年勤務すれば費用の元が取れます。

働きがい:
あまり感じることは有りません。

口コミ投稿日:2023年07月31日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ イベント警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前→働きやすい勤務が出来るが無線とか使ったことないしチームでやる仕事だから人間関係に不安がある。

入社後→無線の使い方には慣れた感じではあるがたまに夜勤とか遠方現場や出張現場があり身体を崩しかけたことがある。

口コミ投稿日:2021年10月22日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 警備業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支社
2.9
2022年時点の情報
事業の強み:
歴史のある会社だが事業多角化には進んでいない。機械警備を中心に展開していこうとしていたが、セコムやALSOK等大手企業に料金や品質、規模でかなうはずもなく、中途半端に終わっている。

事業の弱み:
これといったカラーがない。警備品質も高いわけではないので他社に勝るものを作る必要がある。

事業展望:
今後広がっていくものではないのでは

口コミ投稿日:2023年06月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神戸支店/ なし
2.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
320万円20万円0万円15万円
年収320万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)15万円
給与制度:
昇給の機会は、かなり少ない。管理職の者たちが、現場に目を向けない傾向があるためかと思われる。賞与に関しては、業界上、仕方ないかと思うが、本当に少ない。

評価制度:
管理職の者が現場に目を向けない、現場の各社員と接する機会が少なすぎることもあり、昇進や昇格の機会はほとんどない。

口コミ投稿日:2023年03月01日