福利厚生:
少し遠いところに社員寮が複数ある。
ハズレを引いたら乗り換え等が必要になることもある。
ただ新入社員は安く東京都内まで1時間程度のところに住むことができるので選択肢としてはわるくない。
また、通勤手当や引越し手当等しっかり全て支払われる為その辺りの心配はない。

オフィス環境:
支社や事務所などをふくめ駅から近い立地のいい場所にある。
オフィスの中も綺麗な方だと思う。

勤務時間・休日休暇:
客先常駐が基本のため現場にもよりますが、取引先の大半が大企業のため、働きやすいとこが多いのではないかと思います。
ただ、部署によっては夜勤、シフト制があるため(システム運用部など)ハズレの現場を引くとしんどいと思います。

多様な働き方支援:
客先常駐が基本のため現場にもよります。

企業カルチャー・社風:
客先常駐が基本のため現場にもよりますが、こういう現場で働きたいなどの要望は一応聞いてくれます。(反映されるかは別ですが)

組織体制・コミュニケーション:
この会社の一番いいところは管理職の方たちがいい人ばかりなところです。相談もしやすいし、現場異動の話など親身になって対応してくださいます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍はわかりませんが、いろんな県から人を採用している感じがします。(体感だと沖縄出身が多いです。名字が目立つからかもしれませんが。)

女性の働きやすさ:
常駐されるお客様先にも寄りますが、有給休暇は他企業に比べて比較的にとりやすい印象です。
また基本九月二十一日から次年度の有給休暇が付与されるのですが、その日にちまでに前年度の有給休暇をすべて消費してしまっていて九月二十一日までに有給がない状態でも事前に直属の上司に伝えていれば前借りすることも可能です。ただしこれは比較的に有休型りやすい企業のみでお客様先によっては有休休暇を取り下げられることもあるので注意してください。

成長・キャリア開発:
資格の本の貸し出しや月に数回ほどオンラインでの勉強会が行われる。資格によっては手当が貰える。資格によって金額は異なるが受験料や教材代で消える。また、未経験者にはこの資格をなどは教えてくれない為自分で調べてどの勉強をすべきか調べて勉強会に参加するしかない。
録画してくれる勉強会もあれば、その場でしか教えてくれないこともある為出勤で参加できない可能性もある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
研修はしっかり長期的に受けられますし、出向後も研修が役に立ったと感じた。
8回？ほど朝に1分間スピーチを担当することになるが、上からの評価は大体ここで決まるんじゃないかと思うくらい優先度が高い。
SES企業として見ると、優良企業だと今でも感じている。
私は新卒時、特に何も考えず内定をいただけたこの会社に入ったが、技術派遣という業務形態に対して少し真剣に考えるべきだったかなと反省している。私には合わなかったが、合う人は居心地がいいのでは。

事業の強み:
仕事を請け負う際の単価の安さ

事業の弱み:
給料がそこまでいいわけではないため、ある程度実力をつけると、優秀な人が出て行ってしまう。

事業展望:
インフラ部門と自社請負開発に力を入れているため、この二つを伸ばしていくと思います。

給与制度:
昇給はほぼなし。1年に一回のみ(4月)だけで、自分は5千円から〜1万円ほどしか上がらない。基本的に客先常駐の現場になってしまう為、あまり評価がしてもらえず、給与が上がらない。基本給がかなり低く設定されており、賞与についても6月、12月に加えて、3月にも決算賞与という形でボーナスをいただけるが、3回の賞与を合わせても平均より少し低いくらいかなという印象。

評価制度:
最近はかなり資格(ベンダー資格、国家資格)の取得を部門として推進していて、その資格取得状況によって、昇進、昇格、昇給についても評価されるという印象。年功序列も多少はあるとは思うが、そこまで露骨ではないと思います。