福利厚生:
退職金に関しては分かりません。
本社採用の独身の総合職は各事業所が手配した借り上げ社宅に住むことが基本で、家賃光熱費水道代すべて含めて月1万円が給料から天引きされる。金額に関しては非常に良いと思う。
社宅のレベルに関してはピンキリのため、築数十年のボロ屋に住むこともあれば比較的綺麗なマンションに住むこともあり、運次第という他ない。
コロナ禍を経て見直されつつあるが、二人一組で同部屋に住むことになるのがおそらく最大の懸念点ではないかと思われる。
同期同士では問題は少ないが、上司や年の離れた先輩と同部屋だとプライベートでも気が休まらない。ここも運次第の要素となる。

オフィス環境:
事業所によるが、大阪本社では営業部のフロアと総務経理部のフロアの2つに分かれている。
また、食事を摂るためのスペースでは談笑するようなムードではなく、なるべく早く食べ終わることが重要。

勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝だが、
会社行事があり春は安全祈願、秋冬にはスポーツ大会があり土曜日に行われる。

多様な働き方支援:
社風が古くリモートワークは出来ない。
手作業が多くいまだに紙の資料が多く整理に時間がかかる。
副業不可。

企業カルチャー・社風:
お堅いオーナー系会社です。

組織体制・コミュニケーション:
オーナー以外はフラットに話せる雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。女性にしては好待遇です。特に本社勤務の場合は手当もあります。

女性の働きやすさ：
比較的年齢の近い女性社員が多く、話しやすい・相談しやすい環境にあり、
産休・育休制度も整っており、復職実績もあります。
また、配偶者の転勤によって退職せざるを得ないという方もいらっしゃると思いますが、
弊社では、配偶者の転勤先に拠点があれば、そちらに異動することも可能であったりと
働きやすさはとても良いと思います。

働きがい：
総務の採用として勤務しておりますので、直接的に鉄に関わることは少ないです。ただ、生活をするうえで鉄に関わらないというのは不可能に近いと思います。通勤時には電車に乗りますし、毎日冷蔵庫も、パソコンも、携帯も使用します。それらには必ず「鉄」が使用されています。そのような素材を扱っている会社で働けていることにやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
良い意味のギャップですが、やはり鉄鋼業界という事で「堅いイメージ」「男性の年配の方が多く怖そうなイメージ」があったのですが、入社してみると、男性が多いのはイメージ通りでしたが、若手社員も非常に多く、皆さん穏やかでとても働きやすいなと感じる会社でした。
新入社員の頃は鉄に関して何も知識がなく、右も左もわかりませんでしたが、誰に何を聞いても、皆さんとても親切に教えてくださいました。

事業の強み:
需要が変わりやすい世の中においては必須の業態です。

事業の弱み:
設備投資に著しく弱腰。コイルセンター部門の値上げ要請も弱腰です。

事業展望:
需要自体は長期的にはある。強気な値上げを通すことが必要。また、設備投資も積極的に行う必要がある。機会損失に対する認識を深めれば将来性が認められる。

給与制度:
賞与はきちんと出る。同年代の人たちに比べるとかなり多い方だと思う。

評価制度:
基本的に年功序列。
約５年経てば主任、そのあとは必要に応じて役職を与えられる。
しかし役職ごとの役割も曖昧なため、何をすべきかは雰囲気を見て判断しなければならない。また評価についても曖昧であり、業務量が多く仕事をこなしても評価には繋がらない。