勤務時間・休日休暇:
施工管理の性質上、休みは少なく、月に2、3日の月もザラにありました。
多様な働き方支援:
施工管理の性質上、リモートワークや、時短勤務などは不可能です。副業は分かりませんが、自営業ぐらいしか無理なのでは。
口コミ投稿日：2023年04月22日施工管理の性質上、休みは少なく、月に2、3日の月もザラにありました。
多様な働き方支援:
施工管理の性質上、リモートワークや、時短勤務などは不可能です。副業は分かりませんが、自営業ぐらいしか無理なのでは。
株式会社大電の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
株式会社大電の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2014年時点の情報
2.1
企業カルチャー・社風:
資格取得に向けて、勤務扱いで講習会に参加させてくれ、なおかつその費用も会社が負担してくれました。また、試験費用も会社が負担してくれました。
組織体制・コミュニケーション:
月に1度、支店に集まり会議を行なって、支店内の交流を図っていました。また、正月に全国から社員が集まって新年会が行われ、社員同士の交流を図っていました。
ダイバーシティ・多様性:
工事現場の性質上、女性が働くのは難しいのではないでしょうか。外国籍の方は多く働いています。
口コミ投稿日：2023年04月22日資格取得に向けて、勤務扱いで講習会に参加させてくれ、なおかつその費用も会社が負担してくれました。また、試験費用も会社が負担してくれました。
組織体制・コミュニケーション:
月に1度、支店に集まり会議を行なって、支店内の交流を図っていました。また、正月に全国から社員が集まって新年会が行われ、社員同士の交流を図っていました。
ダイバーシティ・多様性:
工事現場の性質上、女性が働くのは難しいのではないでしょうか。外国籍の方は多く働いています。
株式会社大電の評判・口コミ
女性の働きやすさ2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2014年時点の情報
2.1
女性の働きやすさ:
工事現場での仕事であることから、女性社員は事務員以外いません。管理職などいるはずもありませんでした
口コミ投稿日：2023年04月22日工事現場での仕事であることから、女性社員は事務員以外いません。管理職などいるはずもありませんでした
株式会社大電の評判・口コミ
成長・働きがい2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2014年時点の情報
2.1
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。
試験費用と講習会の参加費用は会社負担でした。
働きがい:
ものができていく喜び
口コミ投稿日：2023年04月22日資格取得手当はありません。
試験費用と講習会の参加費用は会社負担でした。
働きがい:
ものができていく喜び
株式会社大電の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2014年時点の情報
2.1
事業の強み:
顧客が限られており、新規事業は難しいのでは
事業の弱み:
値段以外の付加価値があるかどうか
事業展望:
細々とやっていかれるのでは
口コミ投稿日：2023年04月22日顧客が限られており、新規事業は難しいのでは
事業の弱み:
値段以外の付加価値があるかどうか
事業展望:
細々とやっていかれるのでは
株式会社大電の評判・口コミ
年収・給与2014年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2014年時点の情報
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
特に変わった特徴はありませんでした。
極普通の昇給、賞与であり、通勤手当等は普通でした。
評価制度:
昇進や昇格は年功序列的なところがありました。
年1回だったように思います。
実力のある人は大きな現場に行っていました。
口コミ投稿日：2023年04月22日特に変わった特徴はありませんでした。
極普通の昇給、賞与であり、通勤手当等は普通でした。
評価制度:
昇進や昇格は年功序列的なところがありました。
年1回だったように思います。
実力のある人は大きな現場に行っていました。
遠隔地勤務だったので、賃貸料は会社が払ってくれてました。車通勤のため、ガソリン代も支給していただいておりました。
オフィス環境:
工事現場の仮設事務所のため、環境はそれほどよくはありません。