福利厚生:
住宅手当はなく、退職金などもほぼないか少ないと聞いています。
福利厚生は手薄いです。

オフィス環境:
できたばかりの建物にも関わらず、トイレの扉が壊れてしまったり、壁が湿気によるものなのか、変色してしまっていたりします。
拠点にもよるとは思いますが、居室内は狭く、扉はベッドがギリギリ通るか…くらいの狭さです。
居室内にトイレがないため、朝などは入居者さんがトイレ待ちとなっていることが多いです。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはいいです。
残業も基本的に時間内に終わることが多いですし、夏休み、冬休み、有給休暇を使用すれば、連休ももらえます。

多様な働き方支援:
多様な働き方は今のところ、感じられません。
現場でサービスする仕事なので、リモートワークはないですし、時短勤務もないです。

企業カルチャー・社風:
とにかく、施設数を増やすべく全国各地に医心館を建設しています。
需要があるので、収入が安定しています。
ただ、ハード面に力を入れていますがソフト面はなおざりです。
人が定着しない上に、昇給がないことや退職金が非常に安い点が悪いところです。

組織体制・コミュニケーション:
施設によると思いますが、管理者、主任に現場で困った点、改善してほしい点などの悩みがあっても横に流されてしまいます。管理者や主任に気兼ねなく相談できる環境ではないため、現場で働くスタッフ層の不満が溜まりやすいです。
一方で、本社にはホットライン、なんでも相談所があり話は聞いてくださいます。

女性の働きやすさ:
産休、育休はありますが、時短勤務や託児所などはないため、子育てしながらの勤務には向いていません。
実際小さいお子さんがいて働いている人はいません。
ただ、男性の育休も認められているそうです。
無休にはなりますが、生理休暇が取得できます。

成長・キャリア開発:
会社での研修は、たまにリモートであります。認定看護師や大きな病院で経験を積んだ上司がいますので、勉強にはなります。あとは各拠点で日々の勉強会があるようです。

働きがい:
病院ではない場所で緩和ケアが提供できることです。病院には長くいられないけれど、在宅で療養するのは不安という方はたくさんいます。そういった方の受け皿になれることは、とてもやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほとんどなかったです。転職サイト通りの感じでした。職場の雰囲気は拠点によりますが、お互いに協力して働く雰囲気がありとても働きやすいです。たまに個性的な方もいますが、ほとんどが穏やかな看護師、介護士が多いです。

事業の弱み:
ホスピス型有料老人ホームが増えてきており、他社と比較した際に福利厚生が薄かったり、給与面でも劣っていたりするため、今後人手不足は加速していくと思います。
退職者が増えてきているので、現職の方を逃さないような取り組みが必要だと思います。

給与制度:
介護業界の中では好待遇だと思います。処遇改善手当もしっかり払われていると思います。ただ、ベースアップがないので大幅に給与改定があった場合、新しく入職した中途採用の人のほうが給料が高くなってしまうことがあります。

評価制度:
管理者は看護師資格がないとなれません。介護士として勤務した場合、サービス提供責任者止まりです。資格があればケアマネになることも可能だったと思います。