福利厚生：
退職金、財形貯蓄、投資信託、イベントの斡旋、車両購入にの補助、ホテルの会員券
凄く福利厚生は手厚くなっており 充実した福利厚生となっております。
イベントの斡旋に関しては独身者～既婚者まで喜ばれて利用している印象です。

オフィス環境：
オフィスの環境は凄く広いフロアでのびのび仕事ができるフロアになっております
ネット環境も整っておりフリーWi-Fiになっており自由に使えます。駐車場も広く車で出勤もできます。歩いて５分程で駅もあるので電車通勤もできます。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすい。休日出勤は一般の人は無く、休める。

多様な働き方支援:
業種的にリモートワークはできない、副業もできない。時短勤務は育休明けの方がとっている。

企業カルチャー・社風:
管理本部と現場で衝突が頻繁にあり時折業務に支障がきたしている。
現場からの申請が本部に届くのがおそくタイムラグが発生しここぞというところで動けないときがある。
その遅延理由が明確ではないので混乱が発生して現場長が何度も許可が下りるように交渉をしているのを目にする。
役員が変わり、スピード感を重要視し始めたにもかかわらずその事案が多く発生しているので現場としては理解が追いつかず、方針とずれているので大変不可解。

組織体制・コミュニケーション:
自分自身の考えを主張し取り組めと教えてもらっているが、結局上長のいったことをそのままおうむ返しして迎合しているものがおり、体制の薄っぺらさが顕著に現れている。
そのため言いたいことを言えなくなり
もやもやすることがある。
しかし上長は声をかけて相談にのってくれ会社のことを誰より考えている人なので助かっている。

女性の働きやすさ:
産休・育休に関しては問題なく取れていると思う。育休明けの時短勤務も取得していて、時短勤務が終了しても子供の体調不良などで休んだりもしている人が多い。

成長・キャリア開発:
研修をもうけてもらい、仕事の基礎から応用、実践と個々で自分自身の仕事を完結させられる体制がある。
月に何度か成功例、失敗例を報告できる会議が作られて次にどう動いたらよいかなどのフィードバックを得られる機会が増えた。

入社時の期待と入社後のギャップ：
社会人としての成長と営業として沢山活躍していくと考えていたが、いざ営業活動をしてみると大変難しく自分のしたいと思っている事が出来ないだけでなく簡単なミスまでしはじめて自分の出来なさ未熟さを痛感しました。

事業の強み:
カーリース事業、レンタル事業ともネームのブランドイメージがあるので、既存事業に関してもシェアを拡大していけるのではないかと思う。

給与制度：
昇給に関しては勤続年数や成績、業績に応じて変わります。
会社が生み出した利益をある一定の基準をもとに還元してくれ 人材の技量によって金額が異なってきます。
手当は手厚い手当となっており従業員のモチベーションが向上させてくれる手当などがあります

評価制度：
昇進することで社内での地位が上がり、より責任のある仕事を任される立場となります。
また昇進すると基本的に給与もあがります。
当社は年功序列にはなっておりますが 新人さんでも成績次第では先輩の給与を超える事は可能となっております。