オフィス環境:
駅近で各地域のランドマークエリアにオフィスがあるため、通勤は便利で会社帰りにリフレッシュして帰ることも可能。また遠方からの通勤者はオンラインでの出勤も認められている。
キレイなオフィスに順次移転しており働くための職場環境構築に力を入れている。オフィス内は基本的にフリーアドレス制をとり入れている為、スタッフ同士のコミュニケーションは活発に行われている。

勤務時間・休日休暇:
自分のスケジュールと仕事のスケジュールをチームで調整しているため、休みの自由度は高いが繁忙期（年末年始など）は業務が重なるため重要な案件から順に調整するなど、休みについてはフレキシブルな対応をしている方が多い。公休と年次有給休暇に加え、アニバーサリー休暇制度を利用する事で長期の休暇を取る事も可能。資格取得を目指すメンバーも多く在籍する。

多様な働き方支援:
遠距離通勤者のリモートワーク、子育て支援・介護支援に伴う時短勤務が許されており、社内へのリモートアクセスも自由度が高いため、自分のペースで業務を進めることができる。業務量が多いメンバーは出勤退勤の移動時間を減らして、自宅でも仕事ができるので、業務効率が高くありがたい。

企業カルチャー・社風:
体育系な感は否めないが上長や役員との距離は近く、気軽に相談など行える。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はよく変わるためよくわからない。
社員同士は同じ地区の社員はもちろん委員会やプロジェクトを通じて他地区との関わりも持てる。
WEB会議なども多く、年に２度程全社員が集まる機会があるため、ほとんどの社員とコミュニケーションがとれる。

女性の働きやすさ:
法令通りだが出産、育休も取得可能。
時短勤務や体調不良などの対応も柔軟に聞いてくれるため困ったときは相談すると良い。

成長・キャリア開発:
ホテルレストランサービス技能検定、介護職員初任者研修〜介護福祉士までの資格については支援がある。
勤務経験については自分がどこまで手を伸ばして業務を行えるかで大きく変わってくる。
プロジェクトのリーダーなどは手を上げれば指名してもらえます。

入社理由・入社後の印象：コンサルタント会社という事で入社したが、基本的には派遣会社がベースとなっていて、現場で勤務しながらコンサルティングの技術を身につける。

事業の強み:
東海でサービス派遣NO.1だが今後結婚式の縮小など、会社としての事業柱が細くなりつつある。
そのため介護職など他業種への参入をしているが、中々進まない

事業の弱み:
とにかく新事業にお金を掛けないため、中々前に進まない。そしてとにかく今いる人材でお金を掛けずに運営していこうとしている

事業展望:
介護職などで安定出来れば、今後も地域を増やして大きくなる。
だがあまり大きくできないとゆっくり会社は衰退していくと思う。

給与制度:
社員の意見を取り入れ、資格取得制度を見直すなど積極的に行ってくれるため、筋の通ったプレゼンを行うと柔軟に対応してくれる。

評価制度:
積極的に手を上げればプロジェクトのリーダーにしてくれたり、その結果次第で昇格も行われる。