福利厚生:
住宅手当、寮、通勤手当は柔軟に対応して貰える。退職金もあるが規程が変わり少し下がった。持ち株会もあるがそこは個人の判断による。

オフィス環境:
労働環境はポジションによっては良いと思う。

勤務時間・休日休暇：
結婚式当日は８時から22時近くまでの長時間労働ではありますが、その分結婚式のない平日は店舗にもよりますが、10時から18時までの勤務時間。
また休憩時間も1時間程しっかり確保されています。

休日も基本的には週休２日、有給も平均で月に一回は取るように心がけています。
何よりも結婚式の会社だけあって、友人の結婚式の予定など、慶弔休暇は率先して取るよう料理長の方から促してくれます。
土日は婚礼の為、当然忙しいのですが
それでも子供の行事で有給を取る事に快諾して下さるので、子育て世代にとってはありがたい会社だと感じています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションの一つでもある
年に一度の一泊二日の慰安旅行があります。
店舗ごとでバレー大会、大縄跳び、玉入れなどを競い合ったり、姉妹店の方達(厨房、プランナー、ドレスショップ、本社の方などなど)も初めましての方達とチームを組み謎解き大会をし、普段あまり関わらない年代や姉妹店の方達と話ができる機会があって、一年の楽しみです！

また、普段は同じ館内で働くプランナーや、厨房もみんなで賄いを食べる時間があります！
ご飯を食べながら仕事の話もプライベートの話もたくさんできるので、毎日コミュニケーションが取れる時間はあります。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思う。時短勤務制度をはじめ、それぞれの家庭環境に合わせて柔軟な勤務を選択できる。それは、本社の社員でも現場の社員でも変わらないが、本社勤務の社員の方がより働きやすい環境が整っていると思う。以前ではなかなかなかったことだが、現場の管理職も女性が増えてきたので、今後さらに女性が働きやすい会社になればいいと思う。

成長・キャリア開発:
資格などの目に見えやすいものは無いが
早くから店舗を任せてもらったり裁量は大きい。他に移る時に明確な強みは得られにくいかもしれない。

働きがい:
お客様より直接のお礼のお言葉を聞ける機会が多い。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時はウェディングプランナーとして雇用され、入社7年目に総務部に転換しました。
当時は「がむしゃら」に働き続けると思っておりましたが、自分のライフスタイルに合わせた
勤務ができているので本当に嬉しいです。
業務内容も企業成長に応じて量も増えたり新規案件も出てきますが、それらひとつひとつは
確実に自分の糧にもなっているので、「忙しい」≒「やりがい」という気持ちで働けてます。

事業の強み:
店舗の展開速度は早いと思う。
ドレスや記録商品も自社ブランドを確立するなど結婚式をトータルでプロデュースできる環境になっている。

事業の弱み:
少子化や所得の差がでてきている分
顧客自体が減ってきている感はある。
他の会場と決定的な差別化が顧客に明確に伝わる工夫は必要だと思う。

給与制度:
昇給の基準はある程度定められているが、
役職の手当はどう言った基準があるのかは不明。手当はしっかりある。賞与はその年の営業成績による。

評価制度:
実力と年齢両方を踏まえた配置だと思うが、明確な基準では無いと思います。