福利厚生:
基本的に家から通える店舗での勤務となる
家から店舗まで遠いと朝の勤務とかは渋滞に巻き込まれてかなり余裕を持って出ないといけない
また、店舗の鍵を開ける係だと早く行かないとパートさんに迷惑がかかってしまう

オフィス環境:
休憩室と事務所が一緒になっている店が多く、休憩中でも医薬品のことで呼ばれたらすることが多く、中々思うように休めない
人がいないと休憩は無いに等しいと思った方が良い

勤務時間・休日休暇:
人手不足が深刻なので通し勤務は当たり前
朝から夜までずっと店舗にいることも多い
特に配備の人がいないと、代わりに店舗に応援へ行ったり、急に別店舗の勤務を言われることがある
6連勤もザラにあり、体を休めるとは言えない環境がずっと続いてる

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務はほぼない

企業カルチャー・社風:
人にもよりますが、今後のキャリアについてしっかりと聞いてくださる上司もいます。
店舗によって風通しのよさはさまざまですが、社員だけでなくパートさんやアルバイトとも関わることになるため、コミュニケーションを図るのが難しいと感じる方も少なくないと思います。
社員同士やパートさんとの間で対立が起こることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
新店舗や改装店舗ができると、その都度、応援という形で呼ばれます。その際には、他地区に所属の同期との交流ができます。上司は基本、皆さん気さくに話しかけてくださります。

女性の働きやすさ:
女性でもやる気と会社が求めるスキルがあれば役職につけます。役職がつけばお給料も上がり出来る仕事の幅も増えるので、昇格して稼ぎたい•責任を持って仕事をしたい方はやりがいがあると思います。しかし、妊婦や小さい子供のいる女性は働きづらいと思います。店舗にもよりますが人員に偏りがあるので人員が少ない店舗ですと休みにくい環境ですし、役職のある方でしたら特に休みは取りづらいもしくは休めないかと思います。ほとんどが店ごとに人員管理されているので、急に休まなければいけなくなっても、すぐには休めない•帰れないです。そのこともありやむを得ず退職したという話を耳にします。 また、産休育休に入れば降格になるので、昇進意欲がある女性にとっては働きづらいかと思います。そのようなこともあり、昇進しやすい環境ではあるものの、女性の管理職比率はかなり低いです。 グループ会社なので福利厚生がしっかりしているのは良い点です。産休育休はもちろんのこと、時短勤務も可能です。時短勤務は子供が小学校3年生まで取れます。女性管理職は少ないですが、従業員全体で言うと女性比率が多いので、産休育休・時短勤務は取りやすい環境だと思うので、ほとんどの方が取得されています。

成長・キャリア開発:
管理栄養士、登録販売者は資格手当あり。
栄養士でも測定会など管理栄養士とほぼ同じ仕事をさせられる。（栄養士は手当なし）

働きがい:
特に感じなかった。
接客が好きでない人は苦痛に感じる。
販売実績など常にノルマと数字に追われる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍前でもあり、6連休取って海外旅行も行ける！と言われ実際は最大3連休しか取れず、三連休取るのにも必死にお願い。土日休みたい時はシフトに×と書くだけと言われる。実際はその分の6〜7連勤が続くか、周りに頼み込んで有給消化。
頑張ったら頑張った分だけ評価される。実際はどれだけ本部のプロジェクト活動、栄養士活動、化粧品トレーナーのフォロー業務、などをまかされても(配属店舗の業務も日々こなしながら)かつ販売コンクール予算達成などをしても給料はそこの何もしてないただの社員(予算達成もできない、通常の店舗業務だけしてる)と給料は一緒。昇給も勤続年数であがるだけ。賞与もなぜかその辺の社員と一緒、またはそれ以下。まったく個人の評価はされません。

事業の弱み:
競合と比較した際に一番の弱みだと感じた点は
『挨拶が苦手な社員が多い』ことです。
お客様に挨拶をすることは小売業としては
基本中の基本です。
まして、従業員同士で挨拶する習慣が身についていなければお客様に挨拶をするなんて出来るはずがありません。
現場で働いている社員はそのことをよく理解しているため、当然パートやアルバイトとの挨拶を大切にしています。
しかし、本部員は現場にきても挨拶をしません。
『お疲れ様です』『大変だけどありがとうね』『じゃあ先に上がるから店よろしくね』など…
出勤、退勤のタイムカードを押すような感覚で 挨拶や従業員への労いの言葉をかけるだけでも現場の士気は上がるのにそれをしない！
だからこそ、『挨拶もまともに出来ない人が管理職だなんて…入社1年目2年目が出来ることを入社10年目20年目が出来ないなんて…』
と現場の士気を落とす結果となっている。

『他人の振り見て我が振り直せ』
部下は上司の振りを見て学ぼうとするが、
上司も部下や周りへの視野を広げて常に学ぶ姿勢
『周りのお手本にならないといけない』という
責任感、緊張感を持って職務に取り組むことが
社員のレベル上げ、ひいては企業のレベル上げに繋がると感じる。

給与制度:
基本役職手当がつかないと昇給は見込めません。（エリアトレーナー、店長になるなど）
勤続給は微々たるものです。
給料はそこそこだと思いますが、その分休みが少ないので割に合わない。
登録販売者試験に落ちたら受かるまで毎年受験させられる。