福利厚生:
車通勤の人間には年度最初に一括で支払われるため、ガソリン代が高騰するとマイナスになる。（マイナスのまま）改訂はなし。公共交通機関使用の社員も社員自身の手出しが必要となり、自宅から片道1時間半かかるような店舗に配属されることも多い。

オフィス環境:
店舗による。インショップだと来店されたのかわからないといけないので常に気を張っていないといけなくてストレスになる。路面店ではそういったことはないので対応しやすい。

勤務時間・休日休暇:
みなし残業代。
人が少ない店舗は有休が取れない

多様な働き方支援:
リモートはない。
副業不可

企業カルチャー・社風:
あくまでもフランチャイズ企業のため、本体からの指示に従わなくてはならないし、トップダウンが強い

組織体制・コミュニケーション:
店舗間、社員同士は気さくにコミュニケーションがとれる

女性の働きやすさ:
女性は入らない方が得策
数字ばかり求められるため余程の覚悟が必要となる

成長・キャリア開発:
新しく国家資格をとると資格手当が出る。

入社理由・入社後の印象：勤務先は変わらないという話だったので入社を決めたが、突然一時的にど田舎へ異動しらと言われた。入社時の契約と話が違うため、意見したが、有無を言わせず異動させようとする姿勢に従業員への優しさが感じられない会社だと思った。

事業の強み:
保険代理店事業とは別に、エクステリア事業を開始。

事業の弱み:
リモートワークができないこと。
リモートワークができるようになれば、女性の働きやすさも向上すると思われる。
オンライン営業がやっと開始されたため、同業他社に対して出遅れ感がある。

事業展望:
chatGPTに代わられてしまう可能性はある。
営業の好み、性格、知識で提案内容に差は出てきてしまうため。
保険代理店業だけでなく、新規に始めるエクステリア事業についても言える。

いかに効率的に情報を提供し、平等な提案ができるか
かつ保険のメリットを顧客に伝えられるか
最新のテクノロジーをいち早く活用していく、取り込んでいくスピーディーさが今後の鍵かと思われる