福利厚生：
社宅制度は各拠点の市内に実家がない方みなさん使う事が出来ます。初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)等は全額会社負担ですし、家賃の一部(35%)の補助もあります。煩わしい手続きもなく寮のようなものではないため利用している社員も多くいます。また以前は社員旅行があり年に一度全社員で海外旅行に行っていました。去年・一昨年とコロナの影響で行けていませんが、若い社員も多いため楽しみにしている方も多かったです。

オフィス環境：
コールセンターですので基本ワンフロアで営業活動をしています。近くに責任者や先輩スタッフがいますのでわからない事があってもすぐ聞いたり確認できる距離でお仕事をしています。
各拠点共オフィスは繁華街の近くにありますので、交通の便が良く通勤しやすく大垣本社には無料の駐車場がありますのでマイカーで通勤されている方も多いです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。掲載元には10時から19時と書いてるけど、実際は9時半過ぎから20時過ぎまで。月初めだけ定時で帰れる時があるがそれ以外はほぼ毎日20時までです。

多様な働き方支援:
副業禁止。

企業カルチャー・社風：
社員がほぼ新卒なので若い従業員がとにかく多い。私のいる事業所はほぼ20代。なのでノリとしては大学のサークルっぽい感じ。話しやすいし相談もしやすいが、最初は少しラフすぎるかなっていう印象がありました。先輩も上司も優しいので後輩が失礼な態度の人も多いなって最初はびっくりした。
チームで仕事をする体制なので、不明点を聞く人がチームの上司、と明確で入社した時安心でした。コミュニケーションも取りやすい雰囲気。契約社員さんとも結構仲良くしています。コロナ禍ではいけてないけど前は結構ご飯食べに行ったり飲み会もあった。社員が若いので普通に楽しい飲み会。

女性の働きやすさ:
育休制度はありましたが、育休復活後も残業していた社員さんを見ました。制度はあるものの、ノルマはノルマで別なようです。その点を踏まえると部署によって、または上司によって働きやすい環境か否かが決まると思いました。私のいた部署はママさん社員さんは残業せず早帰りできていました。

成長・キャリア開発:
資格とれるけど実践に使わないものばかり、給料アップの為にやるがスキルアップすることはない。
定期的な研修もしっかり聞いている人は少ない、

働きがい:
たくさんの人と話せるし、営業力はつくと思う。
しかし、上司の指導力もかなり力がアンバランスなので当人の能力が大事になってくる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
一番最初にする仕事が保険の新商品の案内をして興味持ってもらえたら先輩に繋ぐ、という仕事だったんだけど、冒頭の部分って断られることが多くてそれがずっと続くのかなって思ったら少し辛くなった。保険の営業ってこんな感じなんだ…って最初は心が折れそうになったけど、その後営業を始めたら契約取れた時の達成感に感動した。営業し始めると冒頭の部分は契約社員や新人から繋いでもらうようになるから自分ではあんまりしなくなるので、その辛さは最初だけだったんだなと後で思った。あと、最初の仕事をしたからメンタルも強くなれたし電話に緊張しなくなったし、話の掴みが上手くなったと思う。

事業の強み:
電話業務なので、コロナ禍での仕事はできます。

事業の弱み:
電話業務で電話帳が必須な仕事です。
しかし、電話帳が近々無くなるので、その際にはどのような対応になるのか心配です

事業展望:
保険のような形のないものの販売で、電話での営業は怪しまれることが多々あります。やはり対面で営業した方がいいと思う

給与制度:
個人の頑張り次第では高収入を得られる。その代わり成績が悪いと月の収入も賞与も成績優秀者と比べると大きな差がある。10万程度人によって違いあり。

評価制度:
基本昇格は自主制。営業成績とコミニケーション力があればできる。