福利厚生:
確定拠出年金制度です。住宅補助はありませんが、勤務者が世帯主でかつ住宅ローンがあるもしくは賃貸住宅に入居している場合には会社から20000円/月の補助がでます。社宅はありません。社員持ち株会はあります。

オフィス環境:
車でないといくのが不便なところが多いです。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休みだが、月一程度で土曜日出勤がある。
有給申請もPCで行うため気軽にとることができる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可
時短勤務可
副業は不明

柔軟に対応してくれる

企業カルチャー・社風:
社内で使用するシステムが数年で新しいものへ変わったり、修正されるため現場の声が反映されやすい。ただし、覚えて慣れるのが大変。

組織体制・コミュニケーション:
社内雰囲気的にも話しやすく風通しの良さを感じる。
上長とも定期的に面談があるので話しやすい雰囲気はある。
支社ごとの交流は割と多いように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に管理職はまだまだ男性が多い。

女性の働きやすさ:
内勤の場合は女性は休暇をとりやすいと思う。
管理職は男性の方が多いが女性もいる。

成長・キャリア開発:
社内、社外ともに充実した研修がある。
社内では新人を集めた研修やシステムの説明会勉強会など、
社外ではさまざまなメーカーの商品について学ぶ研修がある。
年に一度大きなフェアもあり、実際に見学しながら学ぶことができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に人事担当から説明、質問の時間があるのでギャップはなかった。

事業の弱み:
業界自体が縮小しつつあるので、どの会社にも共通ではあるがシェアを拡大し続けなければ衰退が加速する可能性がある。
営業人員は慢性的に不足しているため営業が退社しにくいような環境調整が必要に感じる。

給与制度:
基本的には、1年に1回は昇給します。賞与は年間で3か月くらい。手当は他の会社とそんなに変わりません。チーム単位で動くため、個人が頑張っても、給与に反映されにくいです。ただし、目標が達成されたときは賞与は多く支給され、決算賞与がでることもあります。今年の3月には決算賞与として1人一律10万円支給されました。

評価制度:
年功序列と実力主義が半々といった感じです。給料は年功序列的要素が強いですが、賞与は業績評価という側面が強いです。