勤務時間・休日休暇:
土日祝休みだが、月一程度で土曜日出勤がある。
有給申請もPCで行うため気軽にとることができる。
多様な働き方支援:
リモートワーク可
時短勤務可
副業は不明
柔軟に対応してくれる
口コミ投稿日：2024年01月10日土日祝休みだが、月一程度で土曜日出勤がある。
有給申請もPCで行うため気軽にとることができる。
多様な働き方支援:
リモートワーク可
時短勤務可
副業は不明
柔軟に対応してくれる
株式会社三富の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 374万円（平均年齢30.0歳） | 246~450万円 |
| 回答者の平均年収 | 374万円 （平均年齢30.0歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 246~450万円 |
株式会社三富の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社三富の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
社内で使用するシステムが数年で新しいものへ変わったり、修正されるため現場の声が反映されやすい。ただし、覚えて慣れるのが大変。
組織体制・コミュニケーション:
社内雰囲気的にも話しやすく風通しの良さを感じる。
上長とも定期的に面談があるので話しやすい雰囲気はある。
支社ごとの交流は割と多いように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に管理職はまだまだ男性が多い。
口コミ投稿日：2024年01月10日社内で使用するシステムが数年で新しいものへ変わったり、修正されるため現場の声が反映されやすい。ただし、覚えて慣れるのが大変。
組織体制・コミュニケーション:
社内雰囲気的にも話しやすく風通しの良さを感じる。
上長とも定期的に面談があるので話しやすい雰囲気はある。
支社ごとの交流は割と多いように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に管理職はまだまだ男性が多い。
株式会社三富の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
女性の働きやすさ:
内勤の場合は女性は休暇をとりやすいと思う。
管理職は男性の方が多いが女性もいる。
口コミ投稿日：2024年01月10日内勤の場合は女性は休暇をとりやすいと思う。
管理職は男性の方が多いが女性もいる。
株式会社三富の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
社内、社外ともに充実した研修がある。
社内では新人を集めた研修やシステムの説明会勉強会など、
社外ではさまざまなメーカーの商品について学ぶ研修がある。
年に一度大きなフェアもあり、実際に見学しながら学ぶことができる。
口コミ投稿日：2024年01月10日社内、社外ともに充実した研修がある。
社内では新人を集めた研修やシステムの説明会勉強会など、
社外ではさまざまなメーカーの商品について学ぶ研修がある。
年に一度大きなフェアもあり、実際に見学しながら学ぶことができる。
株式会社三富の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に人事担当から説明、質問の時間があるのでギャップはなかった。
口コミ投稿日：2024年01月10日入社前に人事担当から説明、質問の時間があるのでギャップはなかった。
株式会社三富の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.8
事業の弱み:
業界自体が縮小しつつあるので、どの会社にも共通ではあるがシェアを拡大し続けなければ衰退が加速する可能性がある。
営業人員は慢性的に不足しているため営業が退社しにくいような環境調整が必要に感じる。
口コミ投稿日：2023年11月06日業界自体が縮小しつつあるので、どの会社にも共通ではあるがシェアを拡大し続けなければ衰退が加速する可能性がある。
営業人員は慢性的に不足しているため営業が退社しにくいような環境調整が必要に感じる。
株式会社三富の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
昇給は人事考課に基づき変動するが、ほぼ差はなかった。
昇給だけでは将来の給与カーブは満足できるものではなく、昇格を目指す必要があった。
評価制度:
営業以外は昇進に部署による差があり、完全な実力主義ではない。
営業は実力主義の部分はあるが、顧客の割り当てに依存するため有利不利はあった。
口コミ投稿日：2023年11月06日昇給は人事考課に基づき変動するが、ほぼ差はなかった。
昇給だけでは将来の給与カーブは満足できるものではなく、昇格を目指す必要があった。
評価制度:
営業以外は昇進に部署による差があり、完全な実力主義ではない。
営業は実力主義の部分はあるが、顧客の割り当てに依存するため有利不利はあった。
退職金は企業型DCで積み立て。給与からも拠出しなければ十分な退職金にはならない程度であった。
オフィス環境:
営業所による。老朽化激しく埃まみれの営業所もあれば、新しい営業所は什器が整備され綺麗に整頓されている営業所もあった。