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ヒロタ株式会社
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
【アパレル企業の営業事務】未経験OK/完全土日祝日休み/残業なし/岐阜駅徒歩8分/週3日OK
ヒロタ株式会社 / 営業事務

ヒロタ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
362万円(平均年齢31.9歳)200~600万円
回答者の平均年収362万円
(平均年齢31.9歳)
回答者の年収範囲200~600万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 店長・店長候補(ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
2024年時点の情報
福利厚生:
店舗スタッフは、異動で引っ越しのある社員には引越し補助や家賃補助がありますが、それ以外の福利厚生はありません。

オフィス環境:
テナントビルなので、駅からの距離はどこも近いと思います。
ビル内は館によって休憩室の状態や食堂の有無が変わります。

口コミ投稿日:2024年11月06日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ノー残業デーも導入されており、残業が比較的少なめでした。部署によって有給を積極的にとる人が少なかったイメージです。半休や時間休という制度もあり1時間から取得できるのがとても有り難かったです。

多様な働き方支援:
主婦の方は時短で勤務していた。他の社員は週1でリモートワーク可能でした。時間休が使えるので、早帰りもしている方もいました。副業は不可でした。

口コミ投稿日:2025年02月04日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい会社かもしれません。しっかりした理由があれば新しいことにチャレンジ出来ると思います。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回、会社全体での交流会があり、そこでは全体的によくコミュニケーションがとれていました。上司との話しやすさは部署によるかもしれません。

口コミ投稿日:2025年02月04日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC営業MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
女性の働きやすさ:
テレワークや時短勤務など
子どもがいる家庭にとっては働きやすい方ではあると思います。
ただ、EC営業なのでテレワークでもできる業務があればの話です。

口コミ投稿日:2025年02月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒は本社にて研修を行いますが中途採用は未経験でも研修無しです。
資格支援も特にやっておらず。

働きがい:
様々なお客様との出会いがあり、リピーターに繋がるとより深く接するようになりますし、何より自身の接客で感謝していただけたことがやりがいに繋がりました。

口コミ投稿日:2024年12月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
シーズン毎(春夏と秋冬の年2回)に指定されたコスメ(アイシャドウ・リップ・チーク)を自腹で購入しなければならない点は面接時ではなく入社後に知らされました。ある程度自由は聞くのかと思いきや、ブランドのコンセプトに合った身だしなみをしないといけなく、ブランド自体がとても好きなら気にならないと思いますが、自由にしたい方には不向きだと思います。

口コミ投稿日:2024年12月10日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ EC営業MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2025年時点の情報
事業の強み:
法人向けのOEMだけでなく、
自社ブランドを持っているのが強みではあると思います。
大手の取引が無くなった時に
自力で何とかする道が残されています。

事業の弱み:
ECサイトの作り込みに
そこまで力をいられていない。
また、ECの人数が足りないため
カスタマーサービス対応に遅れが生じている

口コミ投稿日:2025年02月21日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:
8月・12月で賞与とあるが、8月は実際は決算賞与の為、事業部の成績次第では賞与が限りなくゼロになる。

評価制度:
今まで事業部長の裁量でしか昇進・昇格が出来ず、配属先により出世スピードが異なるイメージである。良くも悪くも年功序列意識が強い為、仕事が多い若手よりも毎日定時で退勤する年配の方が給料が高い。

口コミ投稿日:2025年06月25日