福利厚生：
退職金に関しては期待してないです。退社時の職位による制限や、退職の作法(6ヶ月前申請)などの条件に満たないとお小遣い程度。

寮は完備(ほとんどの店舗が近隣のレオパレスを会社が契約)してくれる感じです。
寮費はかかりますが賃貸契約するよりははるかに安いです。

オフィス環境：
店舗によって設備やスペースなどの環境は異なります。
受動喫煙防止のまての改正健康増進法が設立されるタイミングで既存店舗は休憩所のリフォームをしているので割とバックヤードはキレイなお店が多いです。
駅前店とかはほとんどないので交通手段がないと不便かもしれないです。

勤務時間・休日休暇：
社員の休日は月８日のシフト制です。
その他、誕生日や冠婚葬祭での休暇などあり。
有給休暇に関してはわりと自由に使わせてもらってます。

パチンコ店という職業柄、就業時間は交代番制でバラバラです。
基本的には早番と遅番の2つに分かれることがほとんどです。
人員状況などによっては残業が多くなることもありますが残業代はつきます。

企業カルチャー・社風:
風通しが良く、和気あいあいとした雰囲気
挑戦する機会が多く、様々な仕事を任せてくれる
業務力や能力と、人間性を重視する風土
表彰制度が多く、従業員を承認、評価してくれる制度が非常に多い

組織体制・コミュニケーション:
店舗間での交流は少ないが、店舗内での交流やコミュニケーションは多い
店長や上司もコミュニケーションをとってくれるので、相談しやすい
食事会も強制ではなく開催される

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍にも重点を置き、役職者が何人かいる
接客、清掃などの専門職もあり、個性を活かした道をサポートしている

女性の働きやすさ:
女性の管理職は数人いる
体調面への配慮もしてくれるので、比較的働きやすい

成長・キャリア開発:
研修は多数あり、キャリア開発支援制度がある
人間成長に重点を置いている

働きがい:
目標に向けて努力し、達成したときの達成感
お客様が増えていく楽しさ

入社時の期待と入社後のギャップ:
元々業界内転職だったので、特にありませんでした

事業の強み:
無借金経営。

事業の弱み:
業界全体のイメージに左右されやすい

事業展望:
地元に根付いて信用高い会社なので、現状他社他店が閉店していく中、客付き良い状況が続いていくことからも横這いで続いていくと思う。ただ、パチンコ業界全体の影響次第では状況悪化も有り得ると思う。

給与制度：
昇給・年1回 賞与・６月１２月の年２回 手当・家族構成や住宅状況など個人に合わせて様々。
全社員が対象となる手当に関しては職能/皆勤/交代番/深夜の4つ＋交通費。
住宅手当に関しては所属する地方により増額されたり、昨今のガソリン価格の高騰の流れから交通費の増額が行われたりと柔軟性あり。
その他、個人の任された担当業務とその結果による手当や報奨制度がいくつかあります。

評価制度：
年2回の上長との面談があり、そのタイミングでの昇格が主。
適応能力や人間性といった部分を重んじる社風のため年齢、学歴、社歴は関係なく評価されます。
仕事への姿勢、人間関係の構築＞業務力
上記が評価の要になるという印象を持ってる従業員が多いかと。