福利厚生：
残業はほぼないが故障や簡単な事務仕事を頼まれることがあるが残業代はしっかり払われる。他にも夜勤手当や扶養手当、教育手当等金額は決して高くはないがまとめてあると大きい。また会社で資格取得を推進しているらしくものによっては交通費や申し込み金など補助してもらえるし月々手当も付く。金額の大きい資格取得を現在目指している。

オフィス環境：
事業所は数か所あるが基本元請会社が委託している施設での業務になるためオフィス環境は現場によって違う。自分の現場は冷暖房完備の事務所あり冷蔵庫にレンジやポットなどがある。夏場になると熱中症対策としてスポーツ飲料や塩分補給ができるタブレットなどが大量にある。また仮眠室があるため夜勤で働くときはそこで寝ることもできる。

勤務時間・休日休暇:
休日はシフトで管理しているので自分の予定と調整しやすくてよかった。残業も台風等の緊急対応がなければ定時で上がれるのでプライベートと仕事をきっちり分けることができるのでとても良い。
趣味に時間をかけたい人にはとてもおすすめ。
有給も直前になっても取れるので急な用事とかにも柔軟に対応してくれて助かった。、

多様な働き方支援:
現場仕事なのでリモートワークとかはない。定時で勤務時間は決まっているので何時から何時までは現場にいなきゃいけないので働き方は従来の通り。

女性の働きやすさ:
下水の現場が主なので匂いに敏感な人には厳しい。匂いも気にならない人なら重労働の仕事でもないので女性でも問題なく働ける。
更衣室が昔のままなので男女で分けてなかったりするのでそこは面接等で先に聞いておいたほうがよいと思います。

成長・キャリア開発：
上下水道施設の運転管理(点検・監視)が主な業務であり、これまでに経験した事が無い機械・電気・水質・薬品など専門的な事が多岐にわたり学べる。
会社が推奨している資格支援制度もあり、専門的な国家資格・技能講習・特別教育など会社が費用を支援し取得・受講させてもらえる為、年齢・性別に関係なくスキルアップを目指せる。

働きがい：
上下水道施設の運転管理はライフラインに直接関わっている施設が多く、毎日の業務に使命感を持って仕事が出来る。
専門的知識が学べるため、自分に合った業種なども見つける事ができ資格取得など目標を持って業務が出来る。
ノルマや売り上げに縛られる事も無く、残業なども無いので仕事と休日の切り替えができ、休日を自分の時間に使える。

入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地・昇給/賞与・通勤手当・業務の追加変更等の処遇

事業の強み：
景気に左右されにくくインフラなので安定した事業であり、技術が進歩しても人員が必要な業種なので上下水道の維持管理は今後も無くなることはないと思う。
維持管理をしている中で老朽化に伴い更新工事・機械修繕や納入・薬品納入など様々な分野での業務が出てくるため、維持管理の部署とは別部署の仕事も増やしていく事が出来る。

給与制度：
入社時の年齢で基本給が決まるので年齢が高いほうが有利な点は少し不満はあったがボーナスや手当などありしっかりしているとは思う。また不況の影響を全く受けないためコロナ等あるが安心して生活ができる。業績も好調らしく昇給賞与は必ず出る。給料は決して高くはないが割に合っていると思う。資格を取れば評価も手当も付くため給与を手っ取り早く上げたい人は頑張っている。

評価制度：
仕事は元請の協力会社という立ち位置で働いているため直接の上司が現場にはいない。
担当者が月に1回くらい現場に来たりしているため、評価は元請の上司から聞いているしい。
昇進昇格はほとんどないと思う。ただ元請に認めてもらえば元請会社に転籍できる制度が両会社間で合意されたらしく業界最大手に就職できるのは凄く魅力的であり、今年すでに数名転籍している。