オフィス環境:
品川駅からもバスに乗れば簡単に行ける立地です。天王州アイル自体もオフィスが多くあるため、ランチできるお店がある程度揃っています。キッチンカーもあるためお昼に困ることはないです。
モノレール、りんかい線も通っているため何かと交通の便は良いです。

休日休暇:
有休は夏休みで必ず5日間を消化しなければ、ならなかったので取りやすいと感じました。ただし1週間以上の長期休みを取る人は周りには居ませんでした。

多様な働き方支援:
副業は禁止でした。リモートワークについても、コロナが社内で流行っていた時のみありましたが、基本的にはリモートワークは本当に仕事しているか分からない為、禁止と言われていました。

企業カルチャー・社風:
1年目から仕入れ・企画・制作など他社ではなかなかつくことの出来ない職種を担当することが出来ます。特に仕入れの場合は1年目でも多くの取引先を担当するため、やりがいはあるかと思います。ただし、「丁寧に教えてもらえる環境」が整っていないことが多く、自分でやりながら覚えろ、という社風が強く感じます。特に企画や中途社員にはその風潮が強く感じます。
かなり体育会系の会社ですので、そこに抵抗を感じなければ問題ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
海外の国籍の方もいらっしゃいます。

女性の働きやすさ:
私からすると女性にだいぶ配慮している印象ですが、まだ足りんと思っている人が多い印象。私は男なので何とも言えませんが、どこまでやれば満足なのだろうか。

仕事の裁量権:
裁量権はほぼ有りませんでした。トップダウンです。上の人が決めた仕事をこなす流れでした。

成長支援制度:
研修制度はたくさんありました。特に繊維系の研修はとても勉強になりました。中途入社も新卒と同じ研修を受ける事ができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレルにもっと携われるかと思っていたが、想像と違った。事務作業がほとんどでアパレルについての知識はほとんど学べなかった。給料も安く、やりがいを感じられず転職した。

事業の強み:
既存事業の収益力がべらぼうに高い。ROE10％以上ある。なぜ株式市場は評価してくれないのか。

事業の弱み:
成長性がもう一つ。ソリューション事業が成長のドライバーらしいが、今のとこといい絵を描けている印象はない。

事業展望:
10年は通販が利益出し続ける。利益剰余金も10年はある。そのあとはどうかな？
という話を20年ぐらい言い続けている模様。
10年後もなんやかんや工夫して何とかしている印象もあるが、夢を描きたい。

給与制度:
賞与はある程度貰えます(年2回)。
月々の給与は、持ち株制度などなどで手取りは少ないです。

評価制度:
期首に目標推進シートを作成し、上長と年３回面談があるので、自分で評価しやすい内容で目標設定すれば評価はされやすいです。
ただ、部署や上司によってムラがあります。