福利厚生:
通勤手当は職場との距離によって決められているが最近のガソリン高なのに対し一切変わらないので全然足りていない
寮は月1万でかりられる

オフィス環境:
立地は駅から歩ける距離にあり電車通勤をする人は便利
会議室も比較的綺麗で使いやすい
プロジェクターもある

勤務時間・休日休暇:
部署ごとにマストとなる内容以外は、自分の働き方次第で、休憩時間も取りやすい環境で仕事が出来ていると感じる。

多様な働き方支援:
リモート環境も整ってきたことで、在宅ワークもできる様になった。フレックスも使えるため、自分の仕事内容を管理できていれば、調整しやすい環境にはなっている。

企業カルチャー・社風:
配属先によるが、比較的年齢層が若い部署に関しては、早い段階で仕事を任せられるため、成長の機会は早い様に感じる。

組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすい環境だと思うが、関係部署の役割を把握するのに時間がかかった。

女性の働きやすさ:
男女関係なく幅広く活躍できる場所がある会社。ただ女性の管理職の割合は極端に少ない。家庭の影響もあるかとは思うが、頑張りが同様に評価されていくように今後は期待される。
休みはある程度自分で決めることができるためプライベートの予定との調整はしやすい。ただ仕事のアポイントが入っている場合は休みの予定だったところも出勤をしなければいけないことが頻繁にある。子供がいる場合はこの勤務形態では難しいと感じる。有給休暇については、ひかくてき自由に使える印象がある。体調不良やご家族の体調不良(看病)などでお休みを取ったり、フレックスタイム制を使用することも可能。

成長・キャリア開発:
個人の判断で資格取得をすることとなるが、仕事上必要な資格に関しては、補助含め部署内でのフォローも大きい。
研修に関しては、キャリア年数によって複数回実施されるため、初年度は研修多めとなる。

働きがい:
ある程度経験を積めば、自分のペースで仕事を進められるため、メリハリを持って仕事ができる点は良いと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はもっと休める会社のイメージだった
今は退職者がとても多く連勤が続く
仕事をするために生きていると感じる

事業の強み:
確実に利用客がいる。

事業の弱み:
コロナのような未知なウイルスなどがまた流行れば赤字になる。

事業展望:
今はコロナ前に戻すことを目指して
それからさらに前進してほしい。

給与制度:
コロナの時に比べて賞与は戻りつつあるがまだ完全には戻っていない
基本給が少なく残業手当がないと家庭を持つ人は苦しい

評価制度:
昇進に関しては年功序列が否めない
まだまだ古い考えのイメージが強い