勤務時間・休日休暇:
休暇はサービス業の中でも多い方だと感じています。年末の休暇や希望休も取得できるので良心的です。
多様な働き方支援:
残業消化再度で早上がりや残業を調節できるので、働きやすさは感じました。
口コミ投稿日：2023年06月12日休暇はサービス業の中でも多い方だと感じています。年末の休暇や希望休も取得できるので良心的です。
多様な働き方支援:
残業消化再度で早上がりや残業を調節できるので、働きやすさは感じました。
株式会社ペールノエルの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ エステ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
株式会社ペールノエルの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ エステ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
企業カルチャー・社風:
スタッフ同士仲も良く、働きやすい環境です。上司との距離も程よく近いのと、挑戦する機会が沢山あったのは嬉しい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
もう少し定期的な交流があれば、もっと働きやすかったなと感じます。自分の直属の上司に伝えにくいことを相談する役も欲しかったです。
口コミ投稿日：2023年06月12日スタッフ同士仲も良く、働きやすい環境です。上司との距離も程よく近いのと、挑戦する機会が沢山あったのは嬉しい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
もう少し定期的な交流があれば、もっと働きやすかったなと感じます。自分の直属の上司に伝えにくいことを相談する役も欲しかったです。
株式会社ペールノエルの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ エステ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいです。有給取得率は100%です。また、子供の体調不良で急なお休み等も可能な限り対応してくれました。
口コミ投稿日：2023年06月12日休暇は取りやすいです。有給取得率は100%です。また、子供の体調不良で急なお休み等も可能な限り対応してくれました。
株式会社ペールノエルの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ エステ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
成長・キャリア開発:
技術研修はもう少し欲しいかなと感じました。スタッフ間で技術の差があったことも気になったポイントです。
働きがい:
働きがいはありました。お客様からのお言葉や評価は自分の職業観を上げてくれました。
口コミ投稿日：2023年06月12日技術研修はもう少し欲しいかなと感じました。スタッフ間で技術の差があったことも気になったポイントです。
働きがい:
働きがいはありました。お客様からのお言葉や評価は自分の職業観を上げてくれました。
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入社前とのギャップ2016年時点の情報
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象：入社後研修はあるが、店舗の上司によって教え方が違う。他の店舗の人はすごく丁寧に教えてもらってたり、自分の店舗は適当にみたいな発言が多い。
口コミ投稿日：2018年12月11日株式会社ペールノエルの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 浜松駅前店2020年時点の情報
1.2
事業の強み:
一流店という思い込み
事業の弱み:
契約内容のずさんさ
事業展望:
人材確保 衛生管理の確立
口コミ投稿日：2020年07月02日一流店という思い込み
事業の弱み:
契約内容のずさんさ
事業展望:
人材確保 衛生管理の確立
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ エステ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給は、等級、役職によって決まります。
賞与は4ヶ月の個人評価。また、月々にインセンティブで売上手当として支給されます。
評価制度:
実力主義です。可能性に最大限掛けてくれていたと思います。また、努力しているかどうかも評価基準だったと感じます。
口コミ投稿日：2023年06月12日基本給は、等級、役職によって決まります。
賞与は4ヶ月の個人評価。また、月々にインセンティブで売上手当として支給されます。
評価制度:
実力主義です。可能性に最大限掛けてくれていたと思います。また、努力しているかどうかも評価基準だったと感じます。
住宅補助無し。
通勤手当有り。
寮無し。
退職金無し。
有給無し。
ボーナス無し。
研修有り。
オフィス環境:
立地良し。
建物良し。
共有スペース狭い。