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  5. 【入社後に長期研修あり】3DCADを使った自動車用部品の設計開発アシスタント
株式会社エキスパートパワーシズオカ
正社員 未経験OK 学歴不問
【入社後に長期研修あり】3DCADを使った自動車用部品の設計開発アシスタント
株式会社エキスパートパワーシズオカ / 3DCADを使った自動車用部品の設計アシスタント

株式会社エキスパートパワーシズオカの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
365万円(平均年齢31.1歳)240~700万円
回答者の平均年収365万円
(平均年齢31.1歳)
回答者の年収範囲240~700万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は特にない、住宅補助などはあるが基本的には会社が住む場所を決めることになり、歩いて30分ほどかかるところに住めと言われることもあるそうだ。

オフィス環境:
オフィスは派遣先によってさまざまだが、基本的には大企業の中でのしゅうぎょうとなるため、環境はいい傾向にあると思われる。

口コミ投稿日:2023年05月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は派遣先次第だと思うが、
休みを派遣先に合わせていない為、
派遣先が休みなのに会社に出なければならず、
出たところで何も用意していない為、
図書館なりで勉強でもしてこいと事業所を追い出される。
休み為にそこで有休を使う羽目になる為、
あまり良くないと言える。

多様な働き方支援:
完全に派遣先に左右されると思う。

口コミ投稿日:2023年03月03日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はとことん合わない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流はある方だと思う。しかし、良くも悪くも昭和の会社という感じで、食事会などイベント事が多い。同期で仲良くしろという圧力も強く、学生時代文化祭が苦手だった人はやめた方が良い。ただ食事会を断りづらいという雰囲気ではない。
そして、交流はあるのに肝心な業務連絡は遅い。LINEでのやり取りが多く休日も連絡してくる。

ダイバーシティ・多様性:
少し上の世代には様々な国籍の方がいるが、コロナ下でほとんどいなくなった。

口コミ投稿日:2024年04月21日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい職場ではあると思う。ただ上のグループ会社に行った時に「女房は〜」のような時代錯誤の文章が貼られていてドン引きした。

口コミ投稿日:2024年04月21日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は3ヶ月程度です。
その後は他の企業に派遣されることがほとんどです。
受託もあるので残る人もいます。

働きがい:
給料は働いた分しっかりでます。
仕事は配属された会社によって違うと思うので運も必要かもしれません。

口コミ投稿日:2022年11月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般社員
2.7
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
資格を活かせると聞いていたが、資格を持ってる人も少なく活かせる場面はほとんどなかった。
資格を活かせる部署等もなく、異動によって改善するのは難しく感じられた。
資格を取ったところで、見返りは少ないように思えた。

口コミ投稿日:2024年02月07日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2024年時点の情報
事業の強み:
あまり今後成長していくようには見えない。

口コミ投稿日:2024年04月21日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニアリング事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円20万円0万円40万円
年収250万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
この会社の給与は人によってさまざまで、自身の成果によって変わる。
大学卒の方でも全然上がらない人もいれば大学卒の方じゃなくても平均より上の人もいる。

評価制度:
配属される場所、覚えるスキルによって大分変わると感じた。
昇給の頻度は年に一度6月にあるが、昇進の頻度はあまりよく分からない
年功序列か実力主義でいうと年功序列な感じの方が多少強め。

口コミ投稿日:2022年10月31日