福利厚生:
住宅補助だけはどこよりも充実してます。上限はありますが好きなところに住めて、その半分以下の料金で住めます。

オフィス環境:
駅近くに自社ビルを持っている校舎が多いので、交通便はいいです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は昼から深夜までであり、朝方の人間にとっては厳しい時間帯になる。逆に夜型の人にとってはぴったりの就業時間となるため、自分がどちらのタイプなのかを考えて就職を決めると良い。自分はどちらかと言えば朝方の人間だったが、時間が経てば勤務時間にも慣れていったので、朝方の人間でもそこまで心配しなくても大丈夫だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可。授業は出社しなければできないため、コロナ禍でもオンライン授業はありませんでした。副業も基本的には禁止されているが、上を説得すればできるかもしれない。実際に副業で小説を書いていらっしゃる方もいる。全ては自分のプレゼン力次第ではないでしょうか。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
エリアを細分化することで、より地域に合った企画を出しやすい。
また管理職が管理する校舎数が少ないので、各校舎からの相談がしやすい。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
少数精鋭になりがちで、企画会議や戦慄会議など、校舎運営以外の業務が忙しくなる。
年度や人によって業務量が違う。

女性の働きやすさ:
男性と女性の比率は、7:3くらいです。年齢が高くなるほど、男性の割合が大きくなります。
女性は、結婚や出産を機に退職される方が多い印象です。やはり、職業柄育児と仕事を両立させることは難しいです。会社も働きやすい環境をつくろうとはしていますが、追いついていない状況です。
管理職も全て男性で、女性が管理職をやられているのは、聞いたことがないです。

成長・キャリア開発:
季節講習前に講習提案のための電話がけ研修・進級の生徒に継続して通塾してもらうための声がけ研修・授業向上に向けた授業研修は細かく行われています。

働きがい:
入社前に個別指導のアルバイト講師をしていたため、業務内容や勤務時間のギャップを感じることはありませんでした。ただ夏期講習や冬期講習中の忙しさは大変です。実際にやってみないと分からないと思います。

入社理由:
教育に興味があったが、学校教育に行く勇気がなかったから。

入社前に認識しておくべき事:
周りの社員はいい方ばかりで驚いています。また、世の中の流れを理解して新しい企画がどんどん出てくるのも良いかと思います。

ただ、世の中の動きが早いから仕方ないのですが、常に忙しなく、ついていくのが結構大変かも知れません。
ボーナスが少なめなのが改善してほしい

事業の強み：
学歴社会である今、教育というのは引き続き重要視されてくるものだと思います。
またコロナウイルスのまん延により、オンラインの重要性も高まっています。
オンライン授業にいち早く対応できたという点については、強みだと感じています。

事業の弱み：
少子化が進む現代において、子供を対象とした事業には不安があります。
しかし変化していく需要をきちんと理解することで、伸びしろを確保することができます。
遠隔で授業を受けるなど新しいことに挑戦し、今後も伸びていくための努力を行っています。

事業展望：
今ある事業だけにとどまらず、新しいことにチャレンジしています。
時代の変化にも対応し続けられる会社だと思います。
学校での学習内容が増えているという現状がありますので、
塾・予備校というのは今後さらに需要が高まる可能性があると思います。

給与制度:
新卒時での給料は平均よりは高い方だったが、昇給はあまり見込めなかった。これは他の新入社員も同じであった。賞与は年2回あった。授業や生徒との関わりにいかにやりがいを持っているかで、仕事が続くかにつながる。

評価制度:
年功序列により若手はあまり昇進が見込めなかった。難しいレベルの授業を担当することは入社2年目からでも引き受けることはできた。