福利厚生:
退職金については、確定拠出年金か月給分配制度のどちらかを選べる。
女性社員は後者を選ばれる方が多いイメージ。

オフィス環境:
常に店舗内でお客様が来店されるのをまたスタイルなので、立ちっぱなしになり意外と体力仕事となることも。
外回りであちこち歩き回ったりするのが嫌な方には向いているかも。

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務である場合、年中無休なため自由な休暇は取りにくい。ロードサイドの店舗で客足も少ない場合、スタッフが3人から4人しか配属していない場合もあり、有休も消化しにくい。特に土日は大きい店舗以外はスタッフを総動員することが多く、休みを取る場合他店から応援を呼ばなければならない状況になることもあるため、休暇の申請をしづらいこともある。
本社勤務である場合、暦通りの休暇が取れるが、店舗のスタッフと休みの日にちを合わせるため振替でもなく土曜日出勤が年に何回か行われる。有休については申請しやすい。

企業カルチャー・社風:
昇格試験が設けられているので挑戦する機会は多くあると思います。
風通しの良さはまだまだ要改善。

組織体制・コミュニケーション:
わりと上司との話しやすさはあるとおもうが、現場と本社ではわりと温度差がある。
横の繋がりを深められるとより良くなると思う。

ダイバーシティ・多様性:
接客ということもあり女性が多いイメージだが、各店舗の男女比率は半々くらいだとおもう。

女性の働きやすさ:
まだまだ弱いです。店長職を増やすなら、子育て支援を強化するべきだと思います。本社は産休、育休が実現出来ている部署もあります。現場は人が足りず、休暇が取得しにくいです。当然ですが、現場のみんなが協力して休みを取れるように工夫してるのが現状です。最近は育休に関して強制で取れるように工夫しています。

成長・キャリア開発:
社員同士がコミュケーションを取れる所が非常に良いと思う。

働きがい:
働きやすい環境だったので非常に良いと思う。働ける環境が整っているので、非常に満足しやすいと思う。新しくチャレンジ出来る挑戦があるので、非常に良いと思う。立場によっては、男女関係なく働けるので非常に良いと思う。眼鏡の知識があれば全体的に眼鏡の楽しさがあるので非常に良いと思う。眼鏡は、知識一つ一つに対しても細かいので覚えるのに苦労した。眼鏡の知識は、非常に大事になってくると思う。どのような立場でも、眼鏡の知識を覚えるのは非常に大事になってくると思う。知識があるのと無いのとでは働き方が変わってくると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は眼鏡屋は忙しくないのかなと思っていたけれど土日だったり繁忙期はてんやわんやする。またカウンターで接客したり検査したりフロアで待機したりとすることが多いので、一つのことに夢中になりすぎて周りが見えなくなると怒られる。

事業の強み:
眼鏡業界なので需要がなくなるということはないと思うが、このご時世で眼鏡市場を利用する人が増えるかと思うと凄く難しい。

事業の弱み:
とにかく競合店と比べてネット環境が遅れている。
アプリ開発したいいもの、アプリを使っての来店を促す事がほぼ不可能。
いい加減アプリで来店予約などをするなどして欲しい。

給与制度:
昇給は半年に一度試験がある。SPIのような試験なので、眼鏡の内容は関係ない。以前は眼鏡の問題ばかりであったが、近年はSPIのような内容ばかりである。真面目に勉強していれば誰でもすぐに昇給できる。上司の評価も必要にはなるが、真面目に働いていれば問題ない。
賞与に関しては店舗が前年売上をこえていたり、毎月の目標をこえていると思ったよりも入ってくる。個人のノルマもある程度店舗ごとに設定されるが、賞与にはほぼ関係がない。昇進を目指すならブロック長の目にとまるので個人のノルマを上げておいて損はない。
各種手当は資格をとればいくらかは増えるが微々たるものである。それよりはいかに早く店長職につけるかどうかのほうが、給料アップへとつながる。