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株式会社アルプスピアホーム
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株式会社アルプスピアホーム / 事務

株式会社アルプスピアホームの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
469万円(平均年齢35.3歳)250~750万円
回答者の平均年収469万円
(平均年齢35.3歳)
回答者の年収範囲250~750万円
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
福利厚生:
退職金はあり。住宅会社なのに住宅補助はない。寮もない。社員持株会はある。

オフィス環境:
社内の環境はあまりよくない。1箇所にたくさんの人がいるので、狭くて窮屈に感じる。また、人が多いので、酸素が薄い。ショールームはおしゃれだが、社内はザ事務所という感じ。

口コミ投稿日:2023年11月11日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全退社時間が決められており、かつ徹底されているため全く残業ができない。
しかしお客様対応の時間や、業務量を考えると残業しないわけにはいかない。
結局隠れて自宅で仕事をせざる負えないので、いかがなものかと思う。

口コミ投稿日:2022年07月02日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 業務管理部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい人を応援してくれます。
逆に、仕事に対して一定さや安定感を求めたい人は大変さを感じるかもしれません。
社内で新プランのコンペが行われるなど、挑戦する機会は多いです。

組織体制・コミュニケーション:
とても会話が多く暖かい雰囲気の職場だと思います。問題があれば部署関係なく、共有して解決しようとします。

口コミ投稿日:2022年10月29日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 業務管理部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職もおり、男女関係なく活躍できる雰囲気です。

口コミ投稿日:2022年10月29日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
働きがい:
顧客へのアプローチがうまい社員が多く、個人営業のスキルとしてはとても伸びると感じる。ただふるいにかけられるので、ついていける社員しか残ることができないと感じる

口コミ投稿日:2024年01月22日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:もともと転勤でこちらに来て、知り合いが勤めていたのがきっかけ。10数年前もすでに人気の会社と評判を聞いており、見学会には100組以上の来場がある化け物のような会社だった。入社後は期待した以上に教育制度も自分の実力もなく、即活躍できなかったので冷や飯を何年も食べることとなった。ただ社風として常に関わり合ってゆく、孤立させないウェットな部分があり、社会人としてまっとうな正しい考え方・人間としての在り方を体感として学び取ることが出来る。今なお毎日学習中だが、認識のズレも仲間からどんどん指摘を貰えるので人間としての劣化を防げていると実感している。
口コミ投稿日:2019年05月27日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業設計・インテリアコーディネーターであり、多岐に渡るスキルを身に付け、お客様家族の将来に渡っての安心と快適な生活を実現すること。・営業:自社を気に入っていただき資金計画を共有。それに沿った土地探しを不動産担当と連携してサポート。・設計:お客様と共有した資金計画を守りながら、効率的な敷地利用、住宅の間取り、デザイン、収納計画を構築提案する。・インテリアコーディネート:共有した資金計画をガイドラインとして、最小のコストで最大限ご希望に添える素敵なインテリアデザインを提案実現する。・引渡し後のお客様ともつながり続け、紹介等、弊社の家で快適に住まう人の輪を広げてゆく。
口コミ投稿日:2019年05月27日
2023年時点の情報
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円15万円0万円6万円
年収250万円
月給(総額)15万円
残業代(月)0万円
賞与(年)6万円
給与制度:
昇給、賞与ともにレベルごとに違う。レベルは自身の目標であるに対しての達成度によって決まるようになっている。手当は通勤手当くらいしかない。

評価制度:
昇給は一年に一回。目標達成度によってレベルが上がったり、下がったり。半年に一回、部長との面談がある。

口コミ投稿日:2023年11月11日