福利厚生:
福利厚生に関してはもうしぶんないかと思います。

オフィス環境:
ほとんどの支店が街中にありじゅうじつしたオフィスライフが送れるのではないでしょうか。

勤務時間・休日休暇：職種がら、決められた休みは中々消化出来ない事がありますが、その分自分の休みたいタイミングで休暇が取れるのがありがたいです。

組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションは問題ありません。皆さん良い方でそれぞれの部署のれんけいも取れているので気持ち良く仕事出来ます。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じる事はありませんでした。大企業ではないので今後の成長と整備されていく事に期待します。

女性の働きやすさ:
育休から復帰して仕事される方もいらっしゃいます。今後の整備に期待しても良いのではないでしょうか。

働きがいを感じるポイント:
お客様からのありがとう。お客様の喜んでいる姿が打合せから工事中、完成まで数十回とあり励みになる。引き渡し後も定期訪問時にかけて頂く言葉がなにより有難い。良い事ばかりでもなく、時には厳しいご意見、ご感想も頂くが対応する事で良好な関係は続く。

この仕事が向いていると思う人:
何でもやってみなければ分からない。興味があれば続くだろうし、収入面も保証されるのでその人の考え方と仕事への向き合い方だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップは感じません

仕事内容：【他部署との関わり】工事の内容やボリュームによっては設計部やコーディネーターにも協力していただき、よりお客様にわかりやすく提案もしています。

賞与:
実績により賞与＋報酬が年3回支給される。評価は規定のシート、支給額算出表に基づき適正と感じる。
昇給は個人の実績により査定されUPされる。各部署が仕事の量、質ともに数字＝可視化されており昇給、
賞与、昇格も納得のいくもの。5月、9月、12月の3回の賞与＋報酬の支給は6月より期初となっており
四半期、四半期、半期の実績に合わせて支給となる。ひとつ言わせて頂くと、営業系は実績が無くとも
支給されるのが甘いのではないかと思う。自己の成長、責任、使命感を弱くさせる要因になるのではと思う。

インセンティブ:
支給については、期初６月～8月の実績で9月支給。9月～11月の実績で12月支給。12月～5月実績で5月支給。
上期は四半期、四半期。下期は半期での実績より年3回に分けて支給される。金額の算出は個人の評価シート
手当金の算出シートより可視化されているので、事前にどれだけやれば、どれだけ支給されるかが予測出来る
事は非常に良い事と思う。役職手当、勤続年数、身近な業務の改善など加算される要因もありこれはキャリアアップを
目指す上では励みになる。