福利厚生:
退職金はありません。住宅補助は気持ちあります。一応休み希望を出せますが、出せる日が少ないです。有給はほとんど使わせてくれません。

オフィス環境:
ショッピングモールの中にあるため、全く休憩スペースはありません。休憩中でも接客しろと言われ、買い物に行くならすぐに対応できるようにしろなどと言われます。その分の休憩は貰えないため、休憩とは？と思うことが多々あります。

勤務時間・休日休暇:
休日にも飲み会や忘年会、旅行などがあります。ほとんどプライベートなど無いと思った方がいいです。1人に話したことは、一瞬で上司にまで広がります。

多様な働き方支援:
リモートワークはありませんし、時短などありません。ほとんど毎日残業です。副業は禁止されています。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
社長や役員は人情味があって温かいところがあって気さくに話してくれるところがある。社員の所属店舗、名前を覚えていてくれている。年に１回売上上位者を集めて大きなパーティをしてくれたりするのでそれを目標にみんな頑張っている

組織体制・企業カルチャーの改善点:
上の人の考え方が店長クラスに降りていない。もっと店長クラスを教育する必要があると思う

女性の働きやすさ:
女性のキャリアアップを謳っているので、女性管理職が多くなってきています。
なので、キャリアアップを目指したい女性にはとてもやりがいのある仕事だと思います。
そして、それ以外にも産休育休もしっかりありますし、子育てしながらの17時上がり女性でもやり方によってはとても稼げるので、野心のある方にはいいと思います。

仕事の裁量権:
現地採用には売上をあげることが求められるので裁量権は無い。本社採用の人は入社年数によって裁量権が付いてくるのである日チーフになっていたり副店長になっていたりなるための権利などが有る。

成長支援制度:
売上の上位者に社内資格が与えられる。資格取得の為の講習や研修等は表向きにはあることになっているが実際は稼働していない。

入社理由:
前職のたんす屋が倒産するに伴って働いていた店が閉店してしまったため

入社前に認識しておくべき事:
とても活気があって柔軟な考えの社風だと思って入社した。地方の会社なので人情に厚くコロナでの休業の時も手厚くして頂いたのはとても感謝している。残念なのはやはり地方の会社なのでやり方がとても古い呉服屋のやり方なので早くわかってほしい

事業の強み:
着物の販売は種類も多く、その分だけ語りもあり、覚えることがたくさんで、とても勉強になります。
若い方に着物の文化を広め、着物ファンになって頂き、たくさんの人に着物を着て楽しんでもらう、新しい趣味を提供するという楽しさがあります。
業界的にも熱意を持ってお客さんに接したらその分だけ帰ってきたり、とてもやりがいのある仕事だと思います。
社内も上長と話し易い空気があり、社員仲も、店舗によってですが、かなりいいと思います。
上司からは具体的なアドバイスはあまりもらえません。実際、ほんとに頑張るしか無いというのが実情なので、うまくコミュニケーションを取ったり、自分の時間をいかに仕事に費やせるかで変わってくると思います。

事業の弱み:
競合と比較した場合だと、値段の部分ではかなり遅れを取っているように感じます。
もっと安く、提供できたりするんじゃ無いかと思いますが、会社それぞれで設定している値段が違うのでなんとも言えません。
仕立てに関しても外注なので、販売員が仕立て上がりの着物に対してどうこうできないので、そこはかなりネックだと思います。
お客さんが望んでいたものと違う出来上がりだと滅多に有りませんがキャンセルになり、売り上げが下がる場合もあります。

事業展望:
もっと万人受けする商品、着物に入り易い環境を作ることはマストだと思います。

給与制度:
賞与はインセンティブという形で毎月の売上によって上下する。昇給よりもインセンティブによって発生する給与額が大きい。車通勤の方にはある程度の手当が出ているのでその点は良かった。

評価制度:
昇進は20代でも役職者がいて店長も30代でなっている方も多かった。昇進スピードはアパレル系統としては普通くらいのイメージ。
１年目でも売上を多く作ることができれば、２年目で役職がつく場合もある。