1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 静岡県の求人
  4. 沼津市の求人
  5. 【1月新規出店!オープニングスタッフ募集】保険プランナー★アポどりなし♪未経験大歓迎★残業ほぼゼロ♪
株式会社Liv.Design
正社員 未経験OK 学歴不問
【1月新規出店!オープニングスタッフ募集】保険プランナー★アポどりなし♪未経験大歓迎★残業ほぼゼロ♪
株式会社Liv.Design / 営業

株式会社Liv.Designの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
304万円(平均年齢27.8歳)200~450万円
回答者の平均年収304万円
(平均年齢27.8歳)
回答者の年収範囲200~450万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健営業部
3.1
2024年時点の情報
福利厚生:
会社名義の社宅制度はありますが、住宅補助は出なくなりました。
通勤手当は一定距離内ならあります。

オフィス環境:
ビルを間借りしたり、店舗を構えたりと、配属先によってバラバラです。

口コミ投稿日:2024年02月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本月火が休み。平日休みが嬉しい人ならいいが、休日に休みたい人には向いてない。長期連休もあるが、その前後で埋め合わせとして単休がある。
有給は取りやすい方だと思うが、その分数字が落ちるので、あまり積極的には取られているイメージはない。

多様な働き方支援:
スーパーなどに来るお客様相手の営業なので、リモートワークはない。
時短勤務でされてる方もいるが、すごく珍しい方だとは思う。

口コミ投稿日:2024年02月17日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
支社によるとは思うが、営業ゆえ挑戦する機会は無限にある。風通しもいい方だとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司にもよるが、話しやすい方だとは思う。組織間の交流もzoomを使って最近横のつながりも増えてはきた。

ダイバーシティ・多様性:

性別は特に関係ない。

口コミ投稿日:2024年02月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 保険販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イベント事業部
4.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
積極的に女性管理者登用を行なっている。店舗によってはチームリーダーも女性が多い印象。男性が多い会社ではあるが今は離職率の多さからか女性の意見をしっかり聞いてくれる。

口コミ投稿日:2024年01月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保健営業部
3.1
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得手当も微々たるもの。資格取得にあたっての支援はありません。

働きがい:
業務内容にもよるが担当業務によっては、直接お客様からの感謝の声が聞ける。一方アポイントメントを取ってもお客様から感謝の声が聞けないパターンもあるため、働き甲斐を見つけるには相当な時間がかかると言える。

口コミ投稿日:2024年02月13日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
保険の総合代理店だが、まず入社してからは全員アポイント獲得業務からスタートする
その後アポイント獲得業務で結果を出したもの、上司から適性がありそうと認められたものが
アポイントを獲得したお客様のところに訪問営業をするというものだった
ギャップを感じるところはそこだと思う

口コミ投稿日:2024年03月30日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
事業の強み:
競合他社が多く特にないと思う

事業の弱み:
競合と比較したときに感じるのは店舗数の少なさだと思う

事業展望:
少しづつ伸びていくとは思うが、社員一人一人にかかる負担は大きくなるように感じた

口コミ投稿日:2024年03月30日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険事業部/ 一般
4.1
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
350万円21万円0万円15万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)15万円
給与制度:
基本給に加えて、成果を上げることができればそれに見合ったインセンティブをいただくことができるので、「稼ぎたい」という意欲がある人にはすごくいい環境だと思います。これだけ頑張ればこれだけ貰える、という指標があるので成果に対して正しい評価をしていただけていると感じます。反対にインセンティブが無いとお給料として「厳しい」と思う人もいるかもしれないので、自責思考で数字を追える人が合っていると思います。

評価制度:
年功序列ではありますが、役職関係なく成果を正しく評価していただけるので実力主義の会社です。

口コミ投稿日:2023年06月13日