福利厚生:
通勤手当、リモート手当が出る。退職金、住宅補助、寮はない。ほぼフルリモートで仕事ができる。社員旅行や新年会、忘年会も特にない。

オフィス環境:
フルリモートだか、いつでも出勤できるオフィスはある。どちらで仕事をするかは個人の裁量に任せられている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人や時期によってバラバラです。毎日夜遅くまで働いてる人もいれば、定時で帰る人も多くいました。
経営陣から夜中にメッセージが届いたりするので、役職があがればあがるほど、忙しくなりそうな会社だと思いました。
コーポレートの場合は月末月初は忙しくなりがちですが、それ以外は早く帰ってる人が多いかったように思います。

多様な働き方支援:
フレックス制なので、働きやすいです。ただし、遅く働き始めて、遅く帰る人が多い印象なので、結果的に夜遅くまで働くことになりがちです。
週の大半がリモートワークとなっており、オフィス出社はゲームタイトルごとの出勤日に従います。

企業カルチャー・社風:
手をあげれば挑戦させてくれる会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい方だと思います。
他のセクションとも話す機会を設けているプロジェクトもあるので、比較的話しかけやすいと思います。

女性の働きやすさ:
女性社員は多い。女性に限らず育休を取得する社員もいる。
働きにくいということはないと思うが、残業がないわけではないので、合う人合わない人がいるのでは。

成長・キャリア開発:
未経験でも手を上げれば仕事を任せてもらえるので、成長の機会はある。

働きがい:
成長の機会はあるが働いた分だけコスパが悪くなる給与形態。やりがい重視なら良い環境だが、お金にシビアな方からすれば仕事を任されたら損だと感じるかも。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社員登用制度が一番大きなギャップを感じた。入社前は「基本的に全員登用推薦する」と説明があったが、実際入社してみると推薦されるメンバーは限られており、チームリーダー並みのスキルを求められる。また、複数の部署経験が無いと推薦させてもらえず、若手が登用される望みは薄い。

事業の強み:
経営陣のコネクション力が高いです。

事業の弱み:
ゲーム会社としてのナレッジは少ない点は弱みかと思います。

事業展望:
現在運営中のタイトルは全て下火です。
新規開発しているタイトルに関してはヒットすることを願っていますが、あまり期待値は高くなさそうです。
会社の将来性はそこまで高くない状況かと思われます。

給与制度:
安くはないが高くもなく、ほどほど
ただし昇給は全くと言っていいほどない

評価制度:
半年に一回のペースで成果評価の期間がある。上長などは押してくれるが、それを確認するのは上の立場の人で現場の人とはほぼ交流がないので、適正な評価をつけられるかは疑問が残る