福利厚生：
状況によっては社宅を拠点として仕事を行う事も可能です。ただ、会社命令での転勤等で余儀なくされた場合などの条件はありますので、希望によって可能というわけではありません。
また、転勤や引っ越しを伴う異動などの場合は、家族構成なども考慮した補助制度があります。
家族も含めた引っ越し・転勤の場合、家族を残して本人のみでの単身赴任の場合等、状況によって額の変動はあります。

オフィス環境：
主な労働環境となる店舗に関しては、インショップの場合、出店している施設にもよりますので、一概に均等な環境とは言えませんが、店舗管理は日々の業務として、また会社全体の統一条件によって運営されていますので、働きやすい環境づくりは意識されています。
また、事務方のオフィスは解放感があり集中して仕事ができる環境です。

勤務時間・休日休暇:
シフト制です。月末のギリギリに公開されることもしばしば…前もって予定立てたい方からするときついと思います。自分が休むと誰かに出勤してもらうので、個人的になかなか有給は気持ち的に取りずらいと思いました

多様な働き方支援:
基本的に買取課の場合お客様相手の仕事になるのでリモートなどありません。

企業カルチャー・社風:
基本的に業務は全てマニュアル化している。また他の企業にはないような独自のルールも多い。
柔軟な働き方とは対極にある

組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりを抑制しているため、コミュニケーションは取りづらい。連絡は上司を通して全て行うというのもあり、一般社員同士でやり取りすることはほぼない。

女性の働きやすさ:
お子さんのいる家庭だと、働きにくいように感じる。拘束時間が長く、さらに日によって遠くの店舗に行くことも多いので、通勤時間も長い時がある。一人暮らしであればあまり気にならないかもしれない。少なくとも周りに結婚している女性社員はいなかった。

成長・キャリア開発:
鑑定マイスターという社内検定のようなものがあり、勉強してさまざまな知識を吸収できることがやりがいにつながっています。ブランドのみならず、骨董やホビー関連の知識まで吸収することができるので、勉強面に関して飽きることがないです。各科目ごとに授業のような動画もあり、上司の解説がとても分かりやすく、楽しく学習ができます。店舗業務や買取手順等のマニュアルも見やすく作られており、基本的に揃ってはいますが、内容がほぼ月毎にころころ変わるため、しばしば把握することが困難な時があります。マニュアル変更の通達は全体LINEに来るだけなので、流れないように毎日情報を追わなければなりません。前までは一人一人にiPad支給があり、自宅でも好きな時に学習可能でしたが、なくなってしまったので残念です。

働きがい:
知識が日常でも活かすことができる点、様々な年齢層の人と話す機会が多いため、会話の幅が広がるという点において働きがいを感じます。また、接客業のノウハウやスキルに加え、パート・アルバイトの教育、時間配分を気にしたり、集客方法を考えたりなど、今後店舗を運営していくにあたり必要とされるマネジメント力も身につけられることができます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりなかったと思う
一次面接でも詳しく聞けたが、二次面接ではより詳しくお話をしてもらえたし
その後の買取をされている方ともお話をしたので実際にどういう風にやっていくのかや会社の雰囲気は入社前には
把握できたと思う
SNSやHPでも社員がたくさんのっていて会社の雰囲気は伝わりやすかったと思う

事業の強み:
若くて勢いある会社というのは間違いないです！
やる気あれば仕事を沢山任せてもらえるので1人で黙々とストイックに頑張りたい方はすごく向いてると思います！

事業展望:
新しい店舗を次々と開店しているので経営が順調に回っていると思います。社員の数対して店舗数がわりと多くなってるなと感じますが社員教育も順調

給与制度:
労働時間が長い分、高い方だと思います