福利厚生:
家賃補助があるのは大きいと思います。家賃の半額(最大3万円)。それ以外で特にこれといったものはなかった気がします。

オフィス環境:
ほけんの窓口の店舗での勤務となります。店舗によって空調が弱くて暑かったら、逆に寒かったりすることがあります。商業施設に入っているのでどうしようもないですが。

勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが年休120日前後はあります。店長クラスや店舗によっては休日出勤で休みが減ることもあります。個人的には土日休みよりも平日休みの方がありがたかったため、平日休みたい人には合っていると思います。土日も休むことは可能ですが、相談会などの予約が入っていることが多いので毎回休めるわけではないです。
固定残業代が30時間分ついていますが、残業が30時間を超えることはほとんどないと思います。

企業カルチャー・社風:
独自の文化があると思います。環境を整備することとして、定品、定位置、定量やマニュアル、清潔などを意識して業務に取り組んでおります。清潔な会社で働きたい、経営方針を明確にされた上で業務に取り組んでいきたい人にはぴったりだと思います。また、飲みニケーションと言う社内交流の場や、食事会などもありますので、風通しの良い会社や、和気藹々としていて社員同士の距離が近い環境下で働きたいと思っている人には良いのではないかと感じております。また、禁煙手当てと言う少し変わった制度があります。禁煙してる人は手当がもらえるので、いいと思いますが、喫煙されている方に関しては、喫煙をやめる選択をしないと、入社が難しいのではないかと考えております。

組織体制・コミュニケーション:
ズームやチャットワーク、ソリッドボイス、電話、メールなど、様々な連絡手段を通じてコミニケーションが取れます。

ダイバーシティ・多様性:
社員の男女比は1:1ですので性別関係なしに働ける環境にあると思います。人種や国籍は現在は日本のみとなっていますが、特に制限はないと思います。宗教や障害の有無などの多様さは現時点ではないですが、特に制限はないと思います。

女性の働きやすさ:
営業職でもコンシェルジュ職でも産休育休を取れる体制にありますので女性の働きやすさ体制は整っていると思います。

働きがい：保険という、目に見えない形のないものを扱うので、人としての「人間力」が問われます。目の前のお客さまの今後の人生、ご家族の将来が、我々にかかっていますから、中途半端な気持ちでは決して出来ない仕事です。ですから仕事に対するやりがいはもちろんのこと、人間力を高めるための社員研修も充実しておりますから、自然と自分自身がレベルアップをしていきますが、何よりもお客さまの人生に対して向き合う姿勢が変わります。非常にワクワクしますよ。

入社理由・入社後の印象：入社理由は、分かりにくい保険選びで分かりやすく導き手助けしたかったからです。が、中々1人1人に合った完璧なオーダーメイドのプラン作りは難しく、正直メンターとなるはずの店長ですらできていなかったので、自分自身もマンネリで思ったようにはできませんでした。それでも、そんな私でもあなただからお願いしたいとお客様から言われた時もあり嬉しかったです。

成長性・将来性：常に時代の一歩先を考えて、会社の向かうべき方個性を社長が指し示してくれます。それに社員一同が賛同し、同じ目的に向かっています。その指標が目標であるため、個人の目標達成が会社に大きな成長をもたらします。ですから、社員全員がお互い蔑むのではなく、励まし合い、時には支え合うといったチーム精神で、個々の能力以上のものが引き出されたりしますので、今後も益々楽しみな会社です。

給与制度:
基本給(みなし残業代)とインセンティブ+賞与で構成されています。基本的には毎年ある程度は昇給していきます。インセンティブは半年間ごとの個人の成績で決まります。インセンティブを貰っている人の割合は2人に1人くらいだと思います。

評価制度:
成績以外にもプロセスも評価対象になります。基本給の部分は基本的には毎年昇給します。インセンティブは半年ごとです。