勤務時間・休日休暇:
週休2日制、GW・夏季・冬季の長期連休あり
比較的休み(有給休暇)は取りやすいほうだと感じる
多様な働き方支援:
リモートワークは無し、副業は禁止 されている
口コミ投稿日：2024年03月08日週休2日制、GW・夏季・冬季の長期連休あり
比較的休み(有給休暇)は取りやすいほうだと感じる
多様な働き方支援:
リモートワークは無し、副業は禁止 されている
株式会社沢田工業の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
株式会社沢田工業の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
企業カルチャー・社風:
挑戦する土壌はあると思うが、会社としての教育システムがない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの機会は少ない
レクリエーションなどは皆無
ダイバーシティ・多様性:
中小企業の世間一般並みの施策程度
口コミ投稿日：2024年03月08日挑戦する土壌はあると思うが、会社としての教育システムがない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションの機会は少ない
レクリエーションなどは皆無
ダイバーシティ・多様性:
中小企業の世間一般並みの施策程度
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
あるが、外部研修が中心で社内教育などはほぼない
教育できる人材がいない
働きがい:
新規事業参入に寛容であり自由に発言、活動できる
自身が手掛ける製品が市場で役に立っていると感じたとき
口コミ投稿日：2024年03月08日あるが、外部研修が中心で社内教育などはほぼない
教育できる人材がいない
働きがい:
新規事業参入に寛容であり自由に発言、活動できる
自身が手掛ける製品が市場で役に立っていると感じたとき
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
人間関係や風通しなどはイメージと違っていた
昇給、昇進のプロセスが不透明であった
口コミ投稿日：2024年03月08日人間関係や風通しなどはイメージと違っていた
昇給、昇進のプロセスが不透明であった
株式会社沢田工業の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
事業の強み:
強み：新規事業開拓、独創性
弱み：マンパワー不足
事業の弱み:
人員の確保
給与アップの見直し
自働化(自動化)
事業展望:
人ありきの状態を改善しなければ成長はない
省人化を推進
口コミ投稿日：2024年03月08日強み：新規事業開拓、独創性
弱み：マンパワー不足
事業の弱み:
人員の確保
給与アップの見直し
自働化(自動化)
事業展望:
人ありきの状態を改善しなければ成長はない
省人化を推進
株式会社沢田工業の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 人事総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員2021年時点の情報
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
人事コンサルタントと連携し社員の能力が適正に給与に反映される仕組みを構築中です。それは、社員一人ひとりが弊社で常にモチベーション高く、笑顔で長く働いて欲しいからです。何を行えば評価されるのかを可視化し、目標を明確にしておくことが大切だと考えていますし、今後会社が成長していくために必要なものであると考えています。
口コミ投稿日：2021年05月28日人事コンサルタントと連携し社員の能力が適正に給与に反映される仕組みを構築中です。それは、社員一人ひとりが弊社で常にモチベーション高く、笑顔で長く働いて欲しいからです。何を行えば評価されるのかを可視化し、目標を明確にしておくことが大切だと考えていますし、今後会社が成長していくために必要なものであると考えています。
退職金、通勤手当、皆勤手当、家族手当など
オフィス環境:
会議室、食堂、
工場、事務所は新しいため働く環境は満足している