福利厚生:
社員寮制度はあった。住宅費を安く抑えることができる。

オフィス環境:
事務所には会議室、デスク、パソコンなどがある。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時～18時になりますがお客様の職場に行って実務作業をするので少しズレはあります。私の場合は8時30分～17時30分が定時になります。どこの職場に行くかによって多少のズレはあると思います。
休日は完全週休二日制、祝日休み、夏季冬季休暇、有給と休日も多くあります。しかし、これもお客様相手のスケジュールに合わせることになるので場合によっては土曜日出勤もあったりします。(年間休日の調整のため)

多様な働き方支援：
私が現在、業務をしている職場ではリモートワークはあまり推奨されておりません。
出勤して職場で作業をするというのが基本になります。
現在コロナウイルスの影響もあり、時差出勤は認められていますがコロナウイルスも落ち着いてくれば時差出勤は出来なくなる？と思われます。
副業は禁止されています。
コロナウイルスも当初に比べたら落ち着いて来てはいるけれどやはり電車通勤の場合、満員電車は避けられないのでリモートワークがもう少し出来るといいなとも感じました。

組織体制・コミュニケーション：
普段みんなバラバラの職場で作業している社員が多いため、違う職場にいる社員さんとは接点があまりありません。コロナ禍というのもあり仕事以外でのコミュニケーションは極端に減っていると思います。研修が被っていた同期とは連絡しやすくなっていると思います。
直属の上司とは1on1ミーティングがあり、そこで悩みや問題等話す機会があります。
最初は何を話せば良いのか分かりませんでしたが、今では会社の事など話せる良い機会となっています。

女性の働きやすさ:
女性の割合は高いので、そういう意味では働きやすいと思う。

成長・キャリア開発：
未経験でも教育制度がしっかりしているので、業務で必要なIT知識については教育期間中に学べます。
また、ITパスポートや基本情報技術者試験などのIT系資格取得時には報奨金が支給され、勉強のモチベーションにもなります。受験料も会社側が負担してくれるので、IT業界未経験の人でも資格取得に挑戦しやすい環境です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
現場に自社の社員全員いるのかと思っていたが、それぞれ違う現場で仕事していたことにギャップを感じた。

事業の強み:
スキルがなくても案件に参画できるため、未経験者採用どんどん採用できる強みがある。

事業の弱み:
スキルがなくても参画できる案件が多いため、スキルを持った人が入ってこない

給与制度：
給与は現在年俸制で賞与が年に2回あります。(夏と冬)
昇給は年に1回あります。
残業代は給与に20時間分もとから入っているので20時間未満だと支給されません。
交通費は全額支給されます。前もって定期を購入して翌月の給料から1ヶ月分の定期代が支払われます。
資格取得奨励金制度があり、IT系に関する資格(ITパスポート、情報基本技術者など)を受験するにあたり難易度にもよりますが、受験料や合格時にお祝金など頂けます。