福利厚生:
基本的には、案件先によって左右されます。通勤手当なども補償はします。

オフィス環境:
研修先では、とても広くやりがいはあると思いますが、環境についてはかなり物静かなところなので、集中力は出ると思いますが、一人でやっていくことになるので、チームではなく、単独で達成するところがあるので、左右されます。

勤務時間・休日休暇:
部署や担当内容によるが、勤務時間はとても長い。
プロジェクトの進行状況や納期に間に合わせるためではあるが、深夜3時まで働いてる人がザラにいる。
人の手も時間も足らないプロジェクトのため、しわ寄せがくる人が多い。

また、プロジェクトの後半になって各部署に出向や採用で人を増やしているが、追加人員の管理やタスク割り振りなどの作業が追加されるため、より時間が無くなっているチームリーダー達を見ていると不憫に思う。

休暇はプロジェクトの状況次第で取れたり取れなかったりする。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能であるが、あまりおすすめが出来ない。
出社をしていないとわからない事だらけである。

企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢は高く風通しも悪くは無い印象だが、何よりも時間に追われている人が多すぎる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体系は少し謎な部分がある。
自分の上長が誰なのかがよくわからなくなる事がある。

女性の働きやすさ:
性別によって職位が制限されることはなかった。女性で最も高い位置にいたのは課長だったが、功績次第で上がっていけるような感じはある。

成長・キャリア開発:
自分で勉強するしかない。
企業から研修等はほぼないし、外部の研修会に行かせてもらえる機会もない。また、資格についても援助金等は出ないため実費ですべて賄う必要あり。
資格取得手当もないため、自分の将来のために、という気持ちがなければ資格取得のモチベーションは続かないだろう。

働きがい:
常駐先に依存する。
客先勤務であり、評価制度も部活動への参加率などよくわからないものが多いため、自社に対しての働きがいを感じることはないだろう

入社時の期待と入社後のギャップ:
和気あいあいとしていて横のつながりが強そうであったが、実際はそんなことはなくつい先日までいた人などが急に辞めてしまっていることが多い。
帰社することが少ない人であると、以前お世話になった人などがもう在籍していないなども多々有る。

事業の強み：
IT業界未経験の方から経験者、自社開発(ゲーム)まで幅広いキャリアに対応しているのは強みだと思う。
またクライアントワーク(SES、受託)と自社開発どちらも行っているので、
安定的な利益の部門と大きな利益を狙う部門に分かれているのも強みだと思う。

事業の弱み：
客先常駐している身からすると他の部署の情報をキャッチしづらいので、
自己成長のモチベーションを保ちづらい。
人事や教育部門の活動で会社との関わりを保てる工夫がなされているが、
根本的にビジネスモデルの問題でもあるのでなかなか難しい所ではある。
ただSESメインの他社に比べると圧倒的に働きやすいとは思う。

事業展望：
平均年齢20代と若い会社なので、もう少し成熟してくると会社全体のレベルが上がるのではないかと思う。
受注する案件の質の向上で合ったり、ゲーム以外の自社商品の開発などに着手していけるだけの人材が育ってくると、
今より事業規模を拡大できるのではないかと思う。

給与制度:
給与に関しては問題ないです。ただ、給与については低いと思います。

評価制度:
最初は派遣からスタートなので、案件先によって自宅からの出勤が多いです。まずは研修をしてから案件先に向かうところで、１年程案件先で働くと、査定（正社員になれるか）というのがあります。

基本的には、研修では自分で目標を立てて、タスクを完了するといったところなので、ある程度のPCスキルが必要になっていきます。