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  5. アパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給
株式会社プラス・シー
正社員 未経験OK 学歴不問
アパレル店舗の運営プロデューサー(戦略考案や人材採用など/転勤なし)◎ほぼ全員「毎年1万円以上」昇給
株式会社プラス・シー / 人材系営業

株式会社プラス・シーの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
329万円(平均年齢39.9歳)240~450万円
回答者の平均年収329万円
(平均年齢39.9歳)
回答者の年収範囲240~450万円
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は特に目立ったものが無いのですが、年に1度の全体会議では全社員が集まり、
盛大なパーティがあります。遠方にいる普段会えない社員同士の交流をみんな楽しみながらできます。必要に応じてレオパレスを借り、引越しないでも全国各地の店舗をフォローできるような臨機応変さもあり、楽しいです。

オフィス環境:
全国各地の支社が快適に仕事できるようなつくりとなっています。快適です。本社は名古屋駅前の立派なビル。最初はびっくりしました。全国の支社は地方都市の利便性のいい場所に有り、常に人が集まるアウトレットや、繁華街に近いため、プライベートも楽しめます。
口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
プロデューサーの場合、自分担当店舗の人員が足りていれば新規の営業やSV的な動きを自分のペースでできるので、有休も自由に使えます。自分の担当店舗の人不足の場合はヘルプにはいる等、イレギュラーに出勤することもありますが、基本的に店舗の運営が安定していれば、土日休みです。

多様な働き方支援:
プロデューサーは担当エリア各地でPCの仕事もしますし、ルーティンでオフィスに出勤という決まった形が無いです。半休、早上がり等もフレキシブルです。副業は禁止されています。コロナ化では一部社員のリモートワークもあったようです。
口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「十人十色」言葉のまま、それぞれの裁量に任される部分が多く、やる気のある人にはチャンスがたくさん与えられます。一つの店を管理する店長職に向いている人にも実力を発揮する場があり、認められると、複数店舗を管理し、クライアントさんとやり取りをするリーダー職も目指していけます。

組織体制・コミュニケーション:
社用携帯や、メールで社員同士のコミュニケーションは全国北海道から九州まで、頻繁に行われていて、とても規模感が大きく感じます。毎日全国の店舗からの日報が送られていて、地方店舗の状況もリアルタイムでわかるとこも大きいですね。
口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休の取得実績が多いので、時代にあった社風に安心できます。
管理職クラスの方々がそういう考え方をされるので、古い会社みたいなマイナスポイントが一切なく将来性があると感じます。
とくに女性社員が多く年齢も幅広いので、女性のライフコースの変化に理解のある社風だと思います。
子どもが小さいうちは働き口を紹介してもらったりできるのと、子どもが手を離れてからも自分のペースにあわせつつ正社員に復帰できるようなので、将来のことを考えて退職や転職を繰り返さずに済みそうです。
口コミ投稿日:2023年10月25日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
いろんな分野(営業、IT、販売等)の経験ができるのでどんな窮地でも柔軟に切り抜けられるような
タフさも身につけられそうです。臨機応変に対応し、目標を達成する。ルーティンではなく、いつも変化があるため、好奇心が旺盛な方にピッタリの職場だと思います。

働きがい:
自分の意見が採用されたり、社内だけでなく、クライアント様から評価をもらえたり、、様々な場面でやりがいを感じることができます。得意分野を追及してスペシャリストを目指したり、自分のした仕事に対して感謝されることが多いので、やりがい、働き甲斐は今までの会社の中でも格段に多いです。
口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給率が思っていたより高く、しかもほぼ全員が昇給していたので良い意味でギャップでした。
中小企業の平均的な金額だろうと思っていましたが、相場の倍どころか桁違いの昇給です。
これなら、勤務年数にあわせてかなり年収が上がるので、ボーナスが多い会社や年功序列の大企業で働く同年代の人よりも年収が高くなるし、計算上すぐに追い越すこともあり得ます。
年相応以上の年収を得ることができるのは将来的な安心に直結すると思うので大変ありがたいシステムです。
口コミ投稿日:2023年10月25日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
運営代行会社なので色々なアパレル企業と携われる。

事業の弱み:
スケジュール管理ができないとワークバランスがとれない

事業展望:
店舗拡大中だが人員不足の店舗ご多く教育が行き届いていない。

口コミ投稿日:2023年07月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
360万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年に1度必ず1段階(10,000円)は昇給します。(よほどのことをしない限り)
過去1年の仕事の成果次第で、3段階、4段階、一番大きく上がった人は8段階一気に昇給しました。
自分の役割、会社から求められていること以上のがんばりは直結して給与に反映されるところがモチベーションとなります。

評価制度:
営業事務的な仕事と販売、SV的な仕事を担うプロデューサーに対しては、「十人十色」という会社の方針通り、どの分野に精通しているか、評価してもらえ、その分野で頑張っていることが上層部に見てもらえます。全く年功序列ではなく、実力主義。評価に相応の格付、昇給をしてくれるので、もっと頑張ろう!と思えます。決まった仕事ではなく、自分で考えたことを応援してくれる企業風土もやる気や、アイディアがある人にはこんなにいい環境は無いと思います。
口コミ投稿日:2023年06月22日