福利厚生：
退職金はありますが、金額は多くないので自分で貯蓄する必要があると思います。
確定拠出年金の制度もあるので希望者はそれで貯蓄しているようです。

住宅補助もあるのですが、入社5年までです。
他には昼食無料やレクリエーションの費用やフィットネスジムの補助などがあります。

オフィス環境：
1人1台パソコンがあり、モニターも2画面と仕事がしやすい環境にあると思います。
執務スペースの他にも、会議室や食堂、カフェなどのスペースがあり、BGMでジャスなどが流れています。
拠点によってはコンビニが徒歩で行けない距離にありますが、昼食は会社で無料で食べれるのとオフィスグリコや自動販売機も設置されているのでそちらを利用しています。

勤務時間・休日休暇：
ここ数年、残業に厳しい為定時で帰ることができます。
定時が17時15分なので終業後もジムに行ったり自分の時間が確保できています。

年に数回土曜出勤がありますが
有給を利用しても問題ないと言われているので有給を使用しています。
大型連休に旅行に行くことがおおいので、利用したことはありませんが
リフレッシュ休暇や3ヶ月取得できるといった長期休暇制度もあるようです。

組織体制・コミュニケーション:
部門間は基本的にSkypeでやりとりしています。連絡方法などのルールがあるので、それに沿って連絡していれば他部署の方も対応してくれます。

ただルールに少しでも外れたり、イレギュラーなことがあると、やりとりに手間と時間がすごくかかります。

女性の働きやすさ：
役員は全て男性ですが営業として活躍している女性も多いです。
内勤で仕事をしているので、髪型や服装ネイルなどオシャレを楽しみたい方にはおすすめ。

子どもが出来ても、育休などもとりやすく保育園の補助があるので働きやすいです。
こどもも同じ年齢の方が多く相談できる環境もあります。

成長・キャリア開発:
通常業務は社内のアプリを使用するので、技術的な面では社外では役立たないと感じます。
生産管理は営業だけでなく、事務仕事をしたり、専門的な加工知識も必要になるので、幅広いタスクをこなす力はつくと思います。

働きがい:
内勤営業の強みを生かし、お客さんからの依頼に早急に対応して要望をかなえられたときにやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業という言葉を使わず生産管理部という言葉を使い人を採用し、入社したら営業だったのかと多くの人がギャップを感じているだろう。
さらに目標という名のノルマがあり、体育会系の役員から煽られるのは日常的な光景。

事業の強み:
若い。
海外仕入先を主にして、自社加工も少しできる点

事業の弱み:
品質や納期に対する認識が極めて甘い。
中国仕入先を利用して、えいやーで出荷して不良品としてリターンされるのを繰り返していつか大きい取引先を無くす可能性あり。

事業展望:
建物やラジオ局などの見せかけはもう十分なので、品質や納期を絶対遵守して事故や不具合を撲滅してほしい。海外から横流しではなく、もっとものづくりにプライドを持つべき。

給与制度：
年に2回昇給あり。
昇給、賞与ともに売上や利益額など成果によって決まっているようです。
部下を持たない役職から、部下を持つ役職になると役職手当が上がるので毎月の給料やインセンティブの額が変わりました。
残業は1分単位でもらえますが、ここ数年で残業時間に厳しくなり残業時間が少ないので残業代は期待できません。
給与：月  32万 賞与：年間200万 インセンティブ：年間14万

評価制度：
年に２回人事評価シートを提出しています。
入社して4年ほどで部下がいる役職がつきましたが
ある程度の年功序列はあるとは思います。
ただ、若い人でも仕事ができるようになれば役職がついたり部下がいる人もいます。