福利厚生:
通勤手当は遠距離の場合ETCを支給されるが行きのみ使用可能で帰りはした道で帰らされる。
車出勤が絶対なので燃費が悪い車に乗るとマイナスになる。

オフィス環境:
大きい道路に面してる店舗が多い為、駅からは遠いことが多い。
事務所がある。歴の長いバイトがいるとその人たちがルールを作っていることが多い為社員は最初は肩身が狭い
仲よくなればある程度過ごしやすい店舗が多いと思う

勤務時間・休日休暇:
サービス業なので、繁忙期や土日祝の休みは取りづらいかとは思うが、社員でも土日祝いずれか休みにしている社員もいる。基本は毎月固定のシフト制なので休みが決まっている部分は予定が組みやすいと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務をしている正社員はほとんどいないと思う。副業はNG。リモートワークは事務職でも基本的にはしていない(体調不良や外出する場合、ZOOMを使用した場合は、家で仕事する時間もたまにある)。

企業カルチャー・社風：
朝礼、理念勉強会などあらゆる場面において経営理念の浸透に注力している会社だと思います。
また、昇給・昇格においては実力主義を全面に押し出しており、社歴関係なく多数の若手社員が重要なポストに登用されています。社員の「チャレンジ」を大いに推奨する社風でチャレンジによる失敗を咎められることはありません。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制で特徴的なのは、所属する部署とは別に社内で新規プロジェクトが立ち上がると社員、アルバイト関係なく公募があり、「やりたい・やってみたい」という声を尊重してくれます。プロジェクトは会社全体の運営に関わるものも多数ありますので、「やる気」があれば多方面で活躍することが出来る会社です。

女性の働きやすさ:
女性で管理職になっている方はいますが、業務外の時間を使って研修を受けたり、勤務地と本社を行き来したりとなかなか大変そうではあります。女性だからと優遇されることは少ないかもしれませんが、そのぶん希望する人には男女対等に機会は与えてくれているのではないかと思います。

成長・キャリア開発：
部署ごとに応じた人事評価制度が確立されており、キャリアイメージが見える化されています。特徴的なのは、職能教育だけでなく社員・アルバイトの価値観教育にも力を入れている点です。また、社外研修も積極的に導入しておりますので、人財育成には積極的に投資している会社だと思います。

働きがい：
弊社は小売業になりますので、ご来店のお客様からの「ありがとう、また来るね」の一言が何よりの仕事のモチベーションになってます。そして自分が苦手、出来ないと思っていたことが出来るようになった時、一緒に働く仲間の成長に貢献出来た時に働き甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
女性が働きやすい環境をうたっていたが半年も経たずに方向転換。切り替えがはやいと言われれば良い印象があるかもしれないが、全てが中途半端で完遂されたようなことはあまりない。また、現場と管理本部でのギャップが大きく、溝もある状態。

事業の強み:
各店ごとに強い分野を持っていること

事業の弱み:
他企業に比べ、東海地方でしか事業展開をしてない点

事業展望:
成長するのは難しいと感じた

給与制度：
年間のKPIにより評価され等級/号俸が上がって基本給がそれに付随して上がっていく仕組みになっており、店長以上から役職手当がついていきます。（店長手当5万円）
また子供手当があり、転勤による引っ越し手当は全額支給されます。
賞与は年2回（6月、12月）、業績連動で支給されます。

評価制度：
実力主義であり、店舗での業績の成果が認められれば何歳でも店長研修に参加する事ができます。合格すれば店長となり、その時に一気に等級/号俸が店長のステージまで上がる仕組みです。その後は各キャリアへのステップアップでエリアリーダー職、本部などへ様々な道があり自らポストを創り出す事も可能です。