福利厚生：気になる点は、特にありませんが…。強いていうならば、祝日は休みがいいな。
口コミ投稿日：2018年02月06日株式会社BFCの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ パーツフィーダ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
勤務時間・休日休暇：
豊田カレンダーに合わせて祝日は出勤ですが、大型連休の期間は短い。
年間休日110日。
計画有給5日有り。
比較的有給は取りやすいです。
勤務時間は残業の42時間、72時間を守るようにバランスを見ながら配慮されてます。
多様な働き方支援：
リモートワークは難しいです。WEB会議をやったりもしますが、モノづくりの業界ですと伝えるのが難しく、実際に会って見てもらうのが一番伝わりやすいです。早帰りは自分の仕事に余裕があれば可能です。副業は不可です。
口コミ投稿日：2022年11月22日豊田カレンダーに合わせて祝日は出勤ですが、大型連休の期間は短い。
年間休日110日。
計画有給5日有り。
比較的有給は取りやすいです。
勤務時間は残業の42時間、72時間を守るようにバランスを見ながら配慮されてます。
多様な働き方支援：
リモートワークは難しいです。WEB会議をやったりもしますが、モノづくりの業界ですと伝えるのが難しく、実際に会って見てもらうのが一番伝わりやすいです。早帰りは自分の仕事に余裕があれば可能です。副業は不可です。
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ パーツフィーダ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
3.6
組織体制・コミュニケーション：
分からないことは、聞けば教えてくれる助け合いの風潮はありますが、話かけやすい、話しかけにくいはあります。入社したての頃は、誰もが途中で手を止めて教えてくれたのが、印象的でした。電動工具を主に仕様しますので、安全面も教えてもらいました。
口コミ投稿日：2022年11月22日分からないことは、聞けば教えてくれる助け合いの風潮はありますが、話かけやすい、話しかけにくいはあります。入社したての頃は、誰もが途中で手を止めて教えてくれたのが、印象的でした。電動工具を主に仕様しますので、安全面も教えてもらいました。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
働きがい：
商品が一品一葉で飽きない。
ユーザーが競合相手から乗り換えて弊社を信用してもらい受注を勝ち取った時。
若手、ベテランそれぞれが責任を持ち、製作や営業活動を行っていて自己責任がほとんど。
上司への相談、承認が必須ではなく、自分で考えて行動する事がほとんど。
口コミ投稿日：2023年07月31日商品が一品一葉で飽きない。
ユーザーが競合相手から乗り換えて弊社を信用してもらい受注を勝ち取った時。
若手、ベテランそれぞれが責任を持ち、製作や営業活動を行っていて自己責任がほとんど。
上司への相談、承認が必須ではなく、自分で考えて行動する事がほとんど。
株式会社BFCの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
事業展望：
経営者側に営業出身者が加わり、フレッシュな同業者の状況やユーザーのニーズなどの情報が
経営陣に届きやすくなった。
これにより新たな製品開発や競争力を上げる為の戦略の打出し、
営業活動も古風な飛び込み営業ではなくインターネットや展示会への出展に方向転換し、
より効率的、先進的になる見通し。
口コミ投稿日：2023年07月31日経営者側に営業出身者が加わり、フレッシュな同業者の状況やユーザーのニーズなどの情報が
経営陣に届きやすくなった。
これにより新たな製品開発や競争力を上げる為の戦略の打出し、
営業活動も古風な飛び込み営業ではなくインターネットや展示会への出展に方向転換し、
より効率的、先進的になる見通し。
株式会社BFCの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回昇給があり、個人の能力や実績によって昇給の内容が変わると聞いています。賞与は年2回あり、売り上げによっては５月にも賞与が入るのが魅力的だと思います。交通手当や残業手当も充実しているのが魅力的です。
口コミ投稿日：2023年03月10日年に1回昇給があり、個人の能力や実績によって昇給の内容が変わると聞いています。賞与は年2回あり、売り上げによっては５月にも賞与が入るのが魅力的だと思います。交通手当や残業手当も充実しているのが魅力的です。