福利厚生:
福利厚生は普通。退職金は無い。寮はとても古い寮がある。仕事場の近くに事務所と隣り合って建っている。広さも2dkと意外と広いが古い。床が軋む音がすごい。住宅補助は無しで寮費と水道代が給料から決まった額引き落としされる。通勤手当は寮住まいだと歩きか自転車の為無し。実家やアパート・マンションから来る人は車や公共交通機関などは通勤手当がでる。

オフィス環境:
オフィス環境は課長以上でないとパソコン作業はしないため、休憩室が設置されている。休憩室も喫煙室と一応別れているが、大抵窓を開けたまま吸ってる奴等なので、タバコが嫌いな人にはキツイと思われる。休憩室も狭い為、日勤は人が多く休んだ気がしない。隣に事務作業をする人がいるので、中々落ち着いて休憩出来ない事がある。休憩しててもめちゃくちゃ話しかけられるので、苦手な人には厳しいかもしれない。

多様な働き方支援:
リモートワーク出来る職場は殆どありません。時短勤務も出来ません。副業は以前は禁止でしたが５～６年前くらいから業務に影響ない範囲で認められるようになったみたいです。

企業カルチャー・社風:
今の幹部社員は皆親会社からの天下り社員でそれで仕事を貰っている関係で親会社とグルになって都合良く管理支配をしようとコロコロと規則を変えてくる。また昔から人の代わりはいくらでもいるという考えのままなのでベテランほど冷遇され人の入れ替わりが激しい。

ダイバーシティ・多様性:
全く無し

女性の働きやすさ:
女性は力仕事が得意な方なら大丈夫ですが基本的には事務仕事の方が多い気がします。

成長・キャリア開発:
資格としてフォークリフトの資格とクレーンの資格は取れますが入社して自分はそんな話はされた事がありませんでした。

働きがい:
働きがいは工程によりけりですが自分のいた工程はお勧めしません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
幹部社員が親会社からの天下り社員なので、就任した人間によって大きく職場環境が左右される。前の所長の時ははそれなりに働きやすい環境だったが、今の所長と管理部長の体制になってからはひどくなる一方。

新規事業への取り組み：新規事業への取り組みに関しては、これから積極的に行っていくところになるのではないかと感じます。そこで、会社側に期待するところとして、受け入れ側が、不安にならないよう、しっかりとした教育・育成を行って頂ければと思います。

給与水準：会社側は、社員ひとり一人をしっかりみた上で判断してると思うので、年齢問わず、頑張った分は、きちんと評価されていると思います。評価が上がれば給料面もアップするため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。また、毎年、年二回、賞与がでるところが魅力だと思います。