勤務時間・休日休暇:
勤務時間が特殊なのがすこし働きづらいかなと感じました。みんなが終わってる中で自分だけ残る感覚を味わえます。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。リモートワークも時短勤務もほとんどありません。
口コミ投稿日：2024年04月05日勤務時間が特殊なのがすこし働きづらいかなと感じました。みんなが終わってる中で自分だけ残る感覚を味わえます。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。リモートワークも時短勤務もほとんどありません。
株式会社インサイド・アウトの年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 382万円（平均年齢33.3歳） | 250~600万円 |
| 回答者の平均年収 | 382万円 （平均年齢33.3歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~600万円 |
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ナイツネット/ なし2022年時点の情報
4.3
企業カルチャー・社風:
評価制度などを気にしすぎているせいか、変に堅い。
社員の仲を良くしたいという思いからなのか様々な事をやらせようとするが、小学校なのか？ここはと思うような事が多い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的皆話しかけやすく、話も聞いてくれるが分かってくれる訳では無い。
ダイバーシティ・多様性:
女性もかなり活躍していたし、むしろガツガツしている女性も多く皆それに対して違和感もなく働いていた
口コミ投稿日：2024年02月23日評価制度などを気にしすぎているせいか、変に堅い。
社員の仲を良くしたいという思いからなのか様々な事をやらせようとするが、小学校なのか？ここはと思うような事が多い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的皆話しかけやすく、話も聞いてくれるが分かってくれる訳では無い。
ダイバーシティ・多様性:
女性もかなり活躍していたし、むしろガツガツしている女性も多く皆それに対して違和感もなく働いていた
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務/ リーダー2023年時点の情報
4.3
女性の働きやすさ:
営業部や編集部に女性が数人いる。役職をもっている女性もいるので、昇進昇格も可能。マネージャーは男性が多いため、女性ならではのこと（体調不良や産婦人科関係、育児）はまだあまり理解がされていない印象。そこを耐えられるメンタルは必須条件。
口コミ投稿日：2023年04月24日営業部や編集部に女性が数人いる。役職をもっている女性もいるので、昇進昇格も可能。マネージャーは男性が多いため、女性ならではのこと（体調不良や産婦人科関係、育児）はまだあまり理解がされていない印象。そこを耐えられるメンタルは必須条件。
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事務/ リーダー2023年時点の情報
4.3
成長・キャリア開発:
入社時の新人研修、新卒専用研修がある。日数は部署によるが、短くても5日間はある。
働きがい:
仕事をこなせれば、人と業務が寄ってくる。孤立しなければ充実できる。割とみんな褒め合う環境。
口コミ投稿日：2023年04月24日入社時の新人研修、新卒専用研修がある。日数は部署によるが、短くても5日間はある。
働きがい:
仕事をこなせれば、人と業務が寄ってくる。孤立しなければ充実できる。割とみんな褒め合う環境。
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
2.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度裁量を持って業務ができそうだと思ったのですが、実際にはそこまででもなく、基本は言われたことを黙ってやっていればそれで良い、という感じでした。
口コミ投稿日：2024年03月16日ある程度裁量を持って業務ができそうだと思ったのですが、実際にはそこまででもなく、基本は言われたことを黙ってやっていればそれで良い、という感じでした。
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
4.9
事業の強み:
今後なくならないものだとは思うが、少しずつ勢いが落ちてきているイメージ
だが、店舗数も多く今後も増えていくとは思うので、トップシェアを目指していける
事業の弱み:
競合と比べても知名度や信頼が高いぶん、お店の人からのプレッシャーを感じる瞬間もある。
事業展望:
新しいものはドンドン取り入れていくイメージがあるので、やってみて成功するか、しないかで変わってくるとは思う。
お店の人やユーザーがそれについてこれるかは不安ではあるが、面白いとおもう
口コミ投稿日：2024年02月16日今後なくならないものだとは思うが、少しずつ勢いが落ちてきているイメージ
だが、店舗数も多く今後も増えていくとは思うので、トップシェアを目指していける
事業の弱み:
競合と比べても知名度や信頼が高いぶん、お店の人からのプレッシャーを感じる瞬間もある。
事業展望:
新しいものはドンドン取り入れていくイメージがあるので、やってみて成功するか、しないかで変わってくるとは思う。
お店の人やユーザーがそれについてこれるかは不安ではあるが、面白いとおもう
株式会社インサイド・アウトの評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収はかなり高いと思います。未経験の方や新卒でもフロントスタッフであれば、かなりベースが高いです。その反面、上がり幅は少ないので、頑張っている社員とそうでない社員の給料がさほど変わらず、仕事へのモチベーションが下がってしまう方も多いと思います。
評価制度:
未経験でも新卒でも、月のテーマを達成すれば表彰されて、役職が上がります。
口コミ投稿日：2023年01月21日年収はかなり高いと思います。未経験の方や新卒でもフロントスタッフであれば、かなりベースが高いです。その反面、上がり幅は少ないので、頑張っている社員とそうでない社員の給料がさほど変わらず、仕事へのモチベーションが下がってしまう方も多いと思います。
評価制度:
未経験でも新卒でも、月のテーマを達成すれば表彰されて、役職が上がります。
福利厚生については概ね入社時の説明通り。
特に不満なく日々業務に当たっています。
オフィス環境:
とても綺麗で環境は整っています。
無料の自販機、仕事中に食べられるオヤツが無料。喫煙者にとっては必要不可欠な喫煙時間と場所。
面談時に使用する会議室や個室の綺麗さ等、全てにおいて不満なくむしろとても満足の行く環境が整っています。
ひとつ不満があるとすれば、これは仕方の無い事ではありますがエレベーターの稼働が激しく待ち続ける事がある。