福利厚生：
社宅制度があり、ほとんどの社員が社宅を使っていると思います。一般的な借上社宅とは違い、1人一物件なので、同じアパート、マンションに会社の人が住んでいるなどの心配はありません。契約まで全てやってもらえるので安心です。

オフィス環境：
ほとんどの支店が主要駅から徒歩10分圏内の場所にオフィスがあり、駅近なので立地は最高です。また、オフィスには会議室などの共有スペースはもちろん、カフェスペースもあるので軽い休憩を取る時はいつも活用しています。

勤務時間・休日休暇：
休みに関しては、月曜日・火曜日が固定で2日間続けて休日があります。平日が休みなので、人が比較的少ないタイミングでお出かけできたりします。朝の出勤時間に関しては、他の会社に比べてゆっくりめの時間に出社できていると思います。

多様な働き方支援：
訪問営業なので、基本的にリモートワークはできません。また、チームで動くことが多いので早帰りもなかなか出来ないです。ただ、自分のタイミングに合わせて休憩を取ったり、どこから訪問するかなど決めれる点に関しては自由度は高いと感じます。

企業カルチャー・社風：
20代～30代の若手社員が多く活躍しており、部活の延長線上のように元気とやる気と活気であふれています。また、仕事だけの繋がりで終わらず、プライベートでも先輩後輩関係なく仲がいいので、毎日が充実しています！

組織体制・コミュニケーション：
3～4人のチーム制で営業活動をしていくので、チームの中の責任者や先輩から手厚いサポートをしていただけます。なので、わからない事や困った事があればすぐに相談できる環境ですし、一緒に考えてる納得いくまで付き合って貰えるのでその日の自分よりも自信をもって翌日を迎えることができます。

女性の働きやすさ:
支店にもよるが、女性特に若い女性が活躍している。女性でも責任者になっている人がかなり多い。また支店の約半数を女性が占めている支店もかなり多い。
ただ、生理休暇制度などはないため、症状が重い人は有給を使ったり、欠勤扱いになっている。

成長・キャリア開発：
住居時間は一年半営業職を経験すると、それ以降は自分の意思で部署異動をすることができます。もちろん営業を続けて所長まで登り詰めるといったキャリアアップもできますが、営業以外で他の仕事を経験できる職種変更制度は魅力的だと感じます。

働きがい：
お客様から「ありがとう」や「あなただから話を聞こうと思ったよ」など、直接言葉として貰えるだけでなく、メッセージカードなど形に残るものとしてもいただけるので、すごく嬉しい気持ちになれで”次も頑張ろう"とやりがいにも繋がります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職なので数字のプレッシャーやノルマが厳しいイメージがあったが、意外とそんなことはなかった。数カ月間ずっと取れてないなど思わしくない状況が続けば上司との面談もあったりするが、本人がやる気であればフォローしてもらえる環境だった。

事業の強み：
戸建て住宅はどんどん建っているのに対して、この先、お家を買った人たちは必ずメンテナンスをやらなくてはいけないので、住居時間のメンテナンスのやり方として喜んでもらえる人たちがたくさんいるという点は強みだと感じます。

事業の弱み：
コロナウイルスが流行したことによって、対面することや初対面の人に長時間話すということに抵抗がある方が一時期増えていたので、訪問営業としてはその点が弱みかなと感じます。ただ、最近ではそこに関しては緩和されてきているので営業もしやすくなってきています。

事業展望：
今後、訪問営業だけではなく、催事での営業でも顧客獲得できるようになると思います。戸建て住宅がある限りやり方としても満足度の高いメンテナンスなので、これからもどんどん成長し続ける事業であると感じています。

給与制度:
賞与は普通にもらえる。一年ごとに少しだけ上がってはいた。
給料は固定給はあるがそれだけだと一人暮らしでない限り少し厳しい。
報奨金は他の会社よりもよくもらえているイメージ。

評価制度:
昇格は実力重視で契約数や支店の売上の総合で評価をされるそう。
基準ははっきりしている。
逆に降格の基準もはっきりされている