福利厚生:
社宅ありではあるが、合ってないようなものです。通勤手当はあります。退職金はあります。

オフィス環境:
本社の建物は非常によく、支店先もよい。しかし、派遣就業先は汚いところが多いと思います。事務所は基本プレハブです。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長くなりがち。朝は早く夜は遅くなりがち。
要領よく対応できる人は残業も少なく働けると思います。
土日祝休み、長期休暇もそこそこ長い方かと。
休暇はしっかり取れます、が、派遣してるスタッフや休みの日に動いてる現場からの連絡など普通に連絡きたりするので対応に追われる場合あり。
仕事をするために休日に出勤したりする事はほとんどないです。

企業カルチャー・社風:
特に分かりません。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは会話しやすいです。営業担当ともLINEworksなどで会話したり、電話で会話します。担当によっては頻繁にしてくださる方もいらっしゃいますが、皆さん忙しいので連絡は取りにくいと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
男女どちらもいる、国籍は様々で多国籍のイメージがあります。アジア圏が多いです。

女性の働きやすさ:
女性の方にも優しい職場だと思います。
生理休暇というものまであるようで驚きました。
現実的に使うかどうかは別として、制度自体はあります。
子供を育てながら働らいている方も多くいらっしゃる現場に現在配属されていて、そこのサポートはしっかりしてあるんだろうなと思いました。

成長・キャリア開発:
まだコロナの影響で、集団での講習等が実施出来ない模様ですが、勉強したい方への支援はあると聞いています。

働きがい:
派遣先勤務な為、派遣元である自社への帰属意識は持ちにくく、働きがいはお給料が全てになりがちです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後でさほどギャップはありませんが、現場によってはきつい所もあると思うのでしんどいですね。

事業の強み:
同業他社である㈱アーキ・ジャパンとグループ会社したことで事業の拡大が見込める。

事業の弱み:
応募の対象が年配の技術者がメインとなる為、若手の技術者をメインで派遣している他社と比較すると自転車操業に陥りやすい傾向にある。（どちらも一長一短ではあるが。）

評価制度:
年に一度、昇給の査定があります。
昨年度に定めた、次年度の目標や行動予定、チャレンジ目標などに対し、どれだけの成果を収めたか、行動や考え方の変化、総合して査定されます。
常日頃の行動や意識や考え方・思考、目標達成させる為の姿勢などの経緯や経過も査定対象となるため、仮に成果が伴わなかったとしても成長した点を評価され、昇給することもあります。
その逆も然りで、成果は出してるが考え方や行動に成長が見られない場合、昇給はするものの頭打ちになると思います。
成果を出すことはもちろんですが、目標に対する姿勢を重視している印象です。