福利厚生:
住宅手当、社宅、退職金等は無し。
ただ、転居を伴う異動(短期間)に限り会社が用意したシェアハウス等に住む事もあるらしい。
通勤手当は全額支給

オフィス環境:
ほとんどの店舗が駅地下や駅ビルにあるため通いやすい。

勤務時間・休日休暇:
制度がすぐに変化するのでついていくのが大変です。
大体の場合良くなった後は悪くなります。
勤務時間は基本的には８時間で店舗や勤務業態によっては９時間以上働く場合もあります。
正社員ですと時給換算になるので出れば出ただけ給与は高くなりますがその場合の施術金額によって後のインセンティブに影響が出るので長く出勤が良いというわけではありません。
フリーランスは日給、施術売り上げが目標値を上回るとインセンティブがでるという形に後々なりましたが、組織の社風ですぐに制度が変化するのでもう変わっている場合もあります。
休暇は基本的には正社員は月8休み（固定）で年間休日は95〜96くらいになるかと思います。
フリーランスの方は大体18〜23日出勤の方がほとんどでした。
休みの出し方は店舗の店長によりけりなので社長から指示された作り方ではなく独自で作っているところもありましたが勤務形態問わず基本的には月に3日間ほどは自由に休暇設定はできるようでした。
正社員は一定の時間を働かなければいけないですが、店の準備のための早番出勤で、後ろに時間が空いてしまった場合は早番を使って早上がりするスタッフもいたので1日の時間の使い方は多少自由度があったのでその点だけ評価できます。

企業カルチャー・社風:
企業全体の風通しは良さそうに感じましたが、各店舗によって雰囲気が違います。体育会系のようにきっちりびしっとした店舗もあれば、ゆるめの雰囲気のところもありました。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間での社員同士のコミュニケーションは親切な上司が多くとりやすいです。ただ、幹部の方とのやりとりは実際にお会いする機会を設けないといけないので、若干難しいように感じます。
連絡も遅めです。

ダイバーシティ・多様性:
職業上女性の方メインです。
男性のセラピストもいらっしゃいますが、ボディの施術はできないので工夫して稼がないと
厳しいかもしれません。

女性の働きやすさ:
ほとんどが女性なので体調面だったりは配慮していただけます。

成長・キャリア開発:
研修もきちんとあり、定期的に期間限定メニューや定番メニューのアップデートもあるため技術は常に磨かれる印象。
フットセラピーを通して独立開業した先輩もたくさんいるため、一生もののスキルも身につく。
開業のための、時短勤務等にも理解がある印象。
なお、資格においては通算1000人以上の施術で、日本セラピスト協会の民間資格は取得可能。
ほぼ全員申請し、取得している

働きがい:
一生もののスキルが身につく
同業他社の施術も受けに行ったが、技術のレベルは高いと思う。
お客様も受け慣れてる常連様も多く、そういった方からのリピートや指名はモチベーションに繋がる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には東洋医学の事を詳しく学べ、ほぼオールハンドで全身の技術が学べる事に魅力を感じました。
入社後はメニューのoo式というのが途中で急に違う国のものに変わったり、合わせて技術も大まかなポイントも無く大きく変わったのでどれが正解なのか、oo式とは一体何なのか分からなくなることが度々ありました。
ある程度コンセプトというものはありますが、看板メニューを除けば他店舗とそこまで差は無いように感じました。

事業の強み:
お店の看板メニューがあり、どの店舗にも負けないという技術力があること。
新しい事を常に吸収していく事。
一人一人お店について考える機会を多く設けられる所。

事業の弱み:
新しい制度やメニューに対してこうして下さいという指示が都度変わるため店舗によって対応がバラバラになる事が多い。

事業展望:
美容機器とリラクゼーションを掛け合わせた様なメニューが増えていくと思います。

給与制度:
新人からベテランまで給与は変わらず、昇給も無し。
賞与は指名数に応じて支給されるため、経験年数は関係ない。
年末年始等は日にちに応じて500円〜1000円の手当あり。

評価制度:
店長等への昇格は希望者が少ないため、立候補すれば重宝される。ただ、施術の時間が減ることもあり、現場セラピストへ戻るスタッフも多い。