福利厚生:
入社時は賞与がありましたが、規則改正によって年俸制度が導入されたため、なくなってしまいました。
資格取得による手当も、難易度が高かったり、実務経験がないと受験資格がないものばかりが対象になるため、福利厚生という意味ではあまりお世話になれる制度はないように感じています。ほか、自分の所属するセンターでは毎週固定の曜日に整体の先生がいらっしゃいますが、勤務中に柔軟に休憩時間を変更することが叶わない部署なので、サービスがあっても受けられないという宝の持ち腐れ状態になっているように感じます。
片道2時間の場所から近場に引っ越すにも特に手当はなく、在宅勤務にも手当は出ないので、福利厚生には全体的に期待しないほうがいいかなと思います。

オフィス環境:
リフレッシュスペース（休憩室）は雰囲気も立地でゆったりできる環境ではありますが、ほかチームと休憩時間がかぶると混雑していて、座席の選択があまり柔軟にはできないので、気持ちの面まで休めるかというとなんともいえないです。自販機は種類があり、オフィスグリコのようにコンビニにいかなくても軽食など購入できるので便利です。ただ安くはないです。
場所自体も駅から遠くはないので通いにくいということもないですが、オフィス街なので昼食代金が高く付くのが悩みです。

勤務時間・休日休暇:
部門によるものの、フレックスやリモートなどの柔軟性がある働き方をしている印象がある。
上長は意見や相談しやすい方が多いため、休暇の取得もしやすい。

多様な働き方支援:
副業は事前に申請を行わなくてはならないとのこと。（自身は副業をしていない）

企業カルチャー・社風:
とにかく新しいことに挑戦することが好きな会社。
一昨年までは全社員が集合する機会は無かったものの、昨年からオンラインでの全社の集会が行われるようになった。
役員は現場出身者が多いため、現場のことを理解しつつ業績を上げることに熱意がある印象を受けた。

組織体制・コミュニケーション:
管理職の方々はボトムアップを望む印象を受けているため、相談や意見は言いやすい。

ダイバーシティ・多様性:
障害や国籍関係なく、多様性を受け入れている印象。

女性の働きやすさ:
多くの女性が活躍している職場です。
男女差がでる仕事ではないので
安心して働けるかと思います。
人間関係はどの案件に携わるかで大きく変わります。
リーダー格の方に女性がいるので
コツコツと仕事を続けて実績を積めば
そういったポジションに就けると思います。

成長・キャリア開発:
PCを使った仕事を広く浅く経験できる

働きがい:
クライアントとのコミュニケーションなどから、仕事を上手く回すためのノウハウを学びやすい
チーム管理をしながら仕事を進めて達成することに働きがいを感じる
役職を持つまでは給与もあまり上がらないが、どこかで突出した成績や能力を示すことができれば、役職を与えられやすくなる。
役職を持てば給与も上がってくるだけでなく、チーム管理を任されるため、チームリーダーとして働く方法を経験することも可能。
また、提案なども場合によるが通りやすく、自分がどのように仕事を勧めたいかを伝えることで職場改善を図ることも可能。
努力次第で働きやすさはどんどん上がっていき、上司も受け入れてくれる場合が多いので、働きやすい土壌を作りやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく給料が上がらない。みなし残業時間が含まれた給料のため、普段から残業をしないようにしようという風潮はあるが、繁忙期は残業せざるを得ない。様々な業務を体験できるのは良いが、収入に大して反映されないとわかった人から辞めていく傾向にあった。

事業の強み:
ソフトウェア第三者検証のほかに、ゲームデバッグ、モニタリング、カスタマーサポートの事業が実施されているため、経営が安定している。

事業の弱み:
ソフトウェア第三者検証のほかに、ゲームデバッグ、モニタリング、カスタマーサポートの事業が実施されており、顧客ニーズに柔軟に対応可能となる。

事業展望:
第三者検証事業者として、ナレッジを蓄積していき、顧客満足度の向上していくかと思います。

給与制度:
賞与はありません。
給与は年俸制となり、12分割  もしくは  14分割  の選択となります。
14分割を選択した場合は6月末と12月末に支払われるため、それを賞与と呼んでいる人もいます。
ただし、等級ランクというものがあり一番下のランクに属している場合は12分割のみの選択となり14分割の選択は行えません。
給与自体も同業他社と比べてみると特段良いともいえません。
資格取得の報奨金も、対象となる資格はそう多くはありません（数年前と比べると、対象資格は減ったように思います）