オフィス環境:
部署によって変わると思いますが、本社勤務ですと名古屋駅から徒歩10分圏内ですので、立地はいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
客先によります。労働時間が長い場合は営業さんがお客さん先に改善するよう言ってくれたり他の客先にするか提案があったりもします。ただ、厳しいところだと休日出勤や残業が沢山ある場合もあるそうです。ただ、休みは客先に合わせるそうで、自社が出勤の場合に客先が休日だと勝手に有給が消化されます。

多様な働き方支援:
副業は可能と聞きました。また、希望を伝えると営業さんも希望をのんでくれる傾向があります。時短勤務の社員さんもいます。

組織体制・コミュニケーション:
客先に出ているとほぼ交流がない
勤務時間外の飲み会などしかない

ダイバーシティ・多様性:
在籍時はそういったことが取り上げられていない時期でした。

女性の働きやすさ:
部署によって変わると思いますが、女性が活躍しているチームなどはありました。
休暇は取りやすく、チームの人達の中も良かったです。

働きがい:
基本的にやる気があれば、色々とやらせてもらいますが、積極的でないと専門的な仕事は回してもらえません。雑務が多かったので、雑務が回ってきます。モチベーションがない人はその人向きのポジションがもらえ、やる気がある人はそれなりのポジションがもらえるので、人によって抱えている業務量の差がすごかったと思います。毎回定時で帰る人と毎回遅くまで残業している人などいました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと残業時間が少ないと思っていました、ボーナスももっともらえると思っていました。

会社の安定性：IT業界の慢性的な人手不足と、この会社の案件の取り方(デスマーチ案件を安く請け負う)が相まって、仕事が無いというイメージはあまりない。しかしながら先に述べた方法で案件を獲得してくる為、利益率は低い。会社としてのIT面での技術的強みや、明確な方針が無い為、同業他社と比較して高い利益が出る案件を獲得出来ていない。また、このような現状の為人の入れ替わりが激しく、ある程度技術が身に付いた時点で社員が転職してしまう。その為、利益を出せる(それなりの実務経験が求められる)案件へ人を出す事が出来ず、機会損失も多々発生しているように見受けられる。

給与水準：SES会社では大きく分けて2つの給与体系があり、1.個人が担当する案件単価で給与を決める体系、2.案件単価に関わらず一律横並びの給与で、いわゆる年功序列の体系。この会社の給与体系は後者の2だ。どれだけ案件単価が低い仕事をしていようが、正社員であれば年収250~270万円は保証されている。つまり、高単価の案件を取りにくい新卒やIT業界未経験の人材の場合には、ある程度はこの体系で良いのではないかと思う。もちろんベストではないが。